“我们从江南大学、宁夏大学引进的40多名技术人才，都成了厂里的骨干。”10月28日，宁夏富杨食品有限公司总经理助理白建梅说，靠着这支技术队伍，企业自主研发的低温速溶乳粉走出国门，销往中东、东南亚等市场。去年，企业产值达到5.25亿元，跻身宁夏制造业百强。

近年来，灵武市围绕绿色产业发展，把引才、育才、留才的链条嵌入产业链条。目前，当地绿色产业重点企业与38所高校、科研院所建立合作，引进专家团队37个，储备高层次、高技能人才1648人。

灵武长枣是当地特色产业，采摘后保鲜难、裂果多一直困扰着种植户。今年，长枣丰收季，浙江科技大学和宁夏大秦枣产业专业合作社签下技术合作协议，高校携手合作社攻关保鲜技术。新技术落地后，长枣采后损耗率从30%降到10%以内。引进新品种、新栽培技术，配套绿色防控、标准化分选，枣园亩产提高15%，商品率提升20%。合作社还牵头制定多项标准，拿到实用新型专利，推动长枣从零散种植转向标准化精品种植。持续对接西北农林科技大学、中国农业大学等高校，用柔性引进、项目合作等方式，组织专家攻克产业技术堵点。今年前三季度，全市农林牧渔业总产值达42.1亿元，同比增长6.2%。

在引进人才的同时，灵武市大力培育本土人才，每年安排300万元人才专项经费，选派36名产业导师深入企业田间帮带，建成奶牛科技小院、博士后科研工作站等一批创新平台。订单式培养1390名学生，依托田间课堂、农民学校，就地培育大批乡土技能人才。聚焦绿电、绿氢、绿色循环产业布局，依托“绿氢谷”项目开展技能培训，帮助产业工人提升技术水平。恒业有色金属冶炼公司技术骨干马经理扎根企业，带领团队拿下20多项专利。

灵武市通过“党政领导+人才专干+服务专员”建立常态化人才联系服务机制，通过座谈、人才沙龙，累计帮助人才解决各类诉求98件，推荐优秀产业人才担任“两代表一委员”。开展人才服务季活动，宣传人才政策、讲好人才故事，营造尊重人才的氛围。（记者 黄英）