近年来，宁夏吴忠市红寺堡区卫生健康局党组坚持以高质量党建促进医疗服务高质量发展，通过强化思想引领、夯实组织基础、聚焦民生福祉，推动党建与业务深度融合、同频共振，着力守护23万移民群众的生命健康。

强化思想引领，把稳事业发展航向。建立学习、部署、督办、反馈闭环落实机制，推动学习入脑入心。全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，完善党建入章要求，建立健全议事规则、定期沟通机制，通过支部建在科室、下派党建指导员等措施，把党的领导贯穿医院治理全过程。采取“中心组示范学、党支部深入学、青年理论学习小组跟进学、工委列席督促学”四学联动模式，党组书记带头领学、班子成员下沉医疗机构现场导学、党支部书记紧扣业务研学，创新“党员轮值主讲”机制，推动理论学习与医务工作同频共振、在一线落地见效。推动忠诚教育与医疗服务、健康帮扶深度融合，依托政治机关意识教育、医师节专题党性教育等载体，开展“政治忠诚与廉洁履职”专题培训9期，以书记讲党课、专家讲理论、先进讲事迹“三讲”模式推动政治能力与业务本领同步提升。

夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒。全面厘清党组、支部、党员三个责任清单，搭建医疗健康总院、成员单位、基层单位党组织“1+4+N”医共体组织架构，推动机关党建与基层医疗机构党建精准发力、协同发力。打造“杏林先锋”“红色妇幼”等12个党建品牌。从严落实党建述职评议、日常督查督导机制，把党建成效与医院绩效考核、评优评先挂钩，倒逼责任落地。持续深化党建带头人、学科带头人“双培养”举措，依托闽宁协作、“组团式”帮扶，融合“下沉讲学+上挂进修”双向培育模式，率先推行“一科帮一院”，高级职称人员占比从20%提至68.5%，党员骨干占比37.7%，党支部书记“双带头人”占比84.6%，本土人才“自我造血”能力持续增强。建立党组联合派驻纪检监察组事前防范、事中监控、事后处置全流程管控模式，紧盯医疗服务收费、医保基金使用等关键领域，通过“自查自纠+专项检查+线索举报”方式，累计排查整改问题70个，医疗行为进一步规范。将医德医风考评作为医保医师积分、职称晋升硬指标，群众就医投诉量同比下降33%。

聚焦民生福祉，提升融合发展质效。建立“党组统筹、班子包抓、支部主抓、党员带头”响应机制，压实医院包乡镇、乡镇包村分级帮扶责任，统筹医共体、巡回医疗、驻村帮扶资源，大力实施113工程、光明行动等惠民项目，年均减免费用670余万元，次均住院费用降至3160元，重点人群家庭医生签约率稳定在88%以上。通过书记领办重点项目带头干、党员骨干攻坚重点学科组团干，推动人民医院综合楼等8个重点项目落地，普惠托育、医养结合2个项目投入运营，基层医疗机构服务能力全部达到国家标准。成立肺功能室、碎石中心等亚学科，填补了区域空白，人民医院胸痛中心通过国家基层版认证，5项核心诊疗技术跻身区内同级先进水平。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，紧盯群众急难愁盼，规范快速响应流程，畅通群众就医诉求渠道，落地黄昏门诊、大病“三优一免”、增设早孕门诊等便民举措，县域内就诊率稳定在90%以上，基层门急诊占比达60%以上，住院患者满意度提升至95%。率先推广残疾人“医康结合、康教融合”特色服务，以看得见摸得着的健康民生实效。

来源：红寺堡区委宣传部