近年来，宁夏贺兰县聚焦做深做实干部政治素质考察，将“无任用考察”与政治素质考察相结合，切实将“政治标准是第一标准”的选人用人导向落到实处，全面建设高素质专业化干部队伍。

贺兰县坚持以了解考察干部在重大任务、重点项目、急难险重工作中的现实表现为突破口，俯下身子去“找”实绩突出、能扛重活、敢打硬仗的好干部。聚焦高质量发展、安全生产、生态环保、民生保障和县委、县政府部署要求、重点工作，突出以“事”为中心了解考察干部的政治表现和能力水平，让政治素质评价有事例支撑，让政治素质考察由事实说话。截至目前，通过无任用考察储备各年龄段干部300余名。

据悉，贺兰县坚持干部政治素质考察不搞“一锅烩”，在做实“规定动作”基础上，创新工作方式，推进考察因时而进、因势而新。遇有专项任务、重大事件、网络舆情、信访反映等，第一时间下沉到工作现场、前沿阵地，把了解干部的“探头”延伸到工作一线。根据重点任务，派出专项考察组到工作现场蹲点考察，通过“谈、听、看”，从重点工作、急难险重任务一线培养选拔干部。通过与干部家庭成员、邻里群众等“拉家常”，掌握干部社会公德和遵纪守法等情况，与干部日常工作表现相结合，察其表、析其里，从侧面了解干部的德才素质。通过打好干部考察组合拳，一批德才兼备的干部脱颖而出，近三年提拔重用干部208名，新提拔干部测评率达99.7%以上。

此外，贺兰县充分运用考察结果，对考察发现坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的干部，及时予以提拔重用、表彰奖励，2023年共表彰奖励优秀科级领导干部90名，职级公务员115名，进一步强化重实干重实绩重担当的鲜明导向。对发现不担当、不作为、乱作为者及时调整处理。提振想干事、能干事、干成事的精气神，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

来源：银川市委宣传部

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