7月17日，记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，截至7月15日，全区41个区直部门和27个市、县（区）事业单位统一公开招聘面试工作基本完成。

宁夏坚持“干什么、考什么”原则，结合岗位工作特点采取半结构化、说课试讲、才艺展示、实际操作、技能测试、场景模拟等方式开展面试，精准测评考生的能力素质，有效化解考生答题模式化等问题。为提高面试试题质量，根据岗位类型、专业和实际工作需要命制面试试题，防止面试“简单化”“一刀切”以及试题抄袭拼凑、重复使用、泄题漏题等问题。对命题难度大、质量难以确保或达不到保密要求的，委托专业水平高、符合保密要求的第三方考试服务机构命题，切实提高招聘精准度。

为提高效率、加快进度，宁夏要求各地各部门克服中考、高考、毕业会考、期末考试等影响，有效利用6月相关节假日时间组织开展面试，通过增加工作人员、增加工作时长、增加面试场次等方式提高面试工作整体效能。自治区人社厅对全区5市综合管理类、中小学教师类、医疗卫生类、农林水土类分门别类进行周密部署，实行地级市之间评委互抽机制，压茬推进面试，紧密衔接体检、考察、公示、聘用工作，共抽调面试评委2813人次，其中地级市互相抽调评委1043人次，在面试人员较去年增加1400余人的情况下确保了面试进度不减。

根据安排，宁夏2024年事业单位统一公开招聘将于8月初完成聘用手续办理工作。（记者 马照刚）

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