“特别喜欢谭院长的授课方式，不仅干货满满，而且能用很多幽默风趣的实例让我们加深对知识点的理解，同时他对刑法有很独到的教学思路，今天对罪刑法定原则的解读让我印象深刻，又是有所提升的一堂课。”3月31日，在结束了一天的学习后，参加西北政法大学高级法律研修班的灵武青年干部马润丰开心地说道。

“起于三寸之坎，以就万仞之深”。近年来，灵武市聚焦干部队伍建设，开展提能提质专项工作，力图通过开设政校合作研修班、“青蓝工程”导师帮带、“四个一批”挂职锻炼等亮点措施多头并举，帮助青年干部强本领、促提升，练就青年干部“铁肩膀”。据了解，为促使年轻干部快速成长，灵武市开展“青蓝工程”导师帮带工作，为年轻公务员一对一配对优质导师，结合岗位职责及学生自身特点，制定专属培养计划，每月开展一次谈心谈话，每季度组织一次政治理论学习，每年完成一个调研课题，为年轻公务员快速成才跨入快车道保驾护航。

同时，为提升干部学历水平，灵武市与西北政法大学深度合作，开设高级法律研修班，编制《西北政法大学研究生培养方案》，安排名师线上线下定期讲授课程，举办专题讲座，开展教学研讨，让灵武干部实现“在家门口读研”的美梦。根据培养计划，完成研修班规定课程学习且考核合格的学员可获得西北政法大学高级法律研修班结业证书，其中符合同等学力申请硕士学位条件的学员可申请西北政法大学硕士学位。

“实践出真知，斗争长才干，想要干部练就真正的铁肩膀，只通过导师帮带和学历提升是不够的，为此，我们常态化开展干部培训和交流工作，把淬炼过硬干事本领作为推动干部在实战实训实干中磨砺成长的‘压舱石’，让干部起步即奔跑、上场即冲锋。”灵武市委组织部有关负责人介绍。

在干部培训方面，灵武市还通过“请进来、走出去”和领导干部上讲台等方式，着力破解“教谁学、教什么、谁来教”的问题。近三年来，先后差异化举办干部能力素质培训班200余场次，受训干部1.5万人次，以专业能力提升助推重点工作发展突围。另一方面，灵武市深化推进“年轻干部下乡镇、到园区、进机关”，通过开展重点工作现场观摩，形成学赶先进、互促共进的实干氛围。扎实推进“四个一批”挂职锻炼机制，选派150余名年轻干部、300余名优秀大学毕业生到上级部门、经济口和乡镇、村挂职历练，着力培养一批信念坚定、勇于担当、善于作为、敢于斗争、能担重任的栋梁之才，扛起时代重任，为奋力谱写建设先行区和继续建设美丽新宁夏的灵武新篇注入强劲动能。

（来源：灵武市委宣传部）

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