“今天到马场湖长枣基地现场观摩，看到这些长势喜人、色泽鲜亮、产量可观的‘红宝石’，让我们更加确信，不仅要在灵武长枣的提质增效上下功夫，也要在进一步增加长枣产业林下经济附加值，不断延链补链强链，端稳‘金饭碗’，守好‘金子招牌’。”近日，灵武市东塔镇果园村产业带头人赵泽在“四个一批”人才座谈会上说道。

近日，灵武市全面开展“四个一批”人员遍访行动，积极组织各乡镇产业带头人、退役军人、返乡大学生以及在外优秀发展人员“四个一批”人才代表，通过现场观摩、交流座谈等形式，叙乡情、话发展、促振兴，进一步激发优秀人才关心家乡、回馈家乡、建设家乡的热情。

“通过现场观摩，我对家乡的种养产业、电商平台、村办企业等都有了更深刻的认识，我也想毕业以后返乡工作，为马家滩镇的发展贡献绵薄之力。”灵武市马家滩镇返乡大学生郭雅婷在交流发言中说。为进一步增强返乡大学生对家乡发展变化的认识，让大学生群体感受家乡温暖、见证家乡变化、助力家乡建设，灵武市抢抓暑期大学生返乡“热潮”，召开返乡大学生为家乡发展建言献策座谈会，积极组织大学生通过看家乡、观变化、谈体会，直观地感受到近年来农村的新变化新面貌，进一步激发大学生扎根家乡、建设家乡、服务家乡的热情。

“通过开展村书记摸排访、包村领导重点访、乡镇党委书记深度访的遍访行动，充分挖掘优秀青年大学生、产业带头人、退役军人、在外发展的优秀人才，动态建立‘四个一批’人才库，定期组织座谈会、观摩学习等各类主题活动，下好人才振兴这盘棋，为乡村振兴提供坚强人才支撑。”灵武市东塔镇党委书记杨彩霞表示，对于表现优秀的“四个一批”人才，将在选聘村级网格员、名誉村长、公益岗、发展党员等工作中予以优先推荐、重点考虑，并按照“三推两察两定一备案”的程序纳入村级后备干部重点培养。

“灵武市不断深化党建引领乡村振兴，制定出台了《灵武市“四个一批”进班子培育工作方案》，着眼农村‘两个带头人’队伍建设，坚持以高素质农民队伍为‘人才库’，以新型农业经营主体为‘孵化器’，注重前端培育、加强过程指导、强化后续支持，持续在人才回引、培育等方面下功夫，大力培育‘四个一批’人员进村‘两委’班子，为全面增强基层党组织政治功能和组织功能提供坚强有力的人才支撑，不断为乡村振兴引入“源头活水”。”灵武市委组织部相关负责人表示，将不断深化“四个一批”人才跟踪培养联系机制，分层分类确定联系服务对象，以“一对一”或“多对一”形式做到人员联系全覆盖，积极引导“四个一批”人才关心参与家乡发展。

截至目前，灵武市共摸排遍访“四个一批”人员3111名，其中，产业带头人1326名，农村退役军人960名，在外发展优秀人才217名，优秀青年大学生608名，大专以上学历1057人，中共党员1084名。

（来源：灵武市委组织部）

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