“自从社区工作者实训基地揭牌运行以来，我们在这里接受了专业、系统、全方位的培训，为我这个社区工作‘小白’教授了专业的工作方法和丰富的业务知识，真的是为我们社区工作者打造的专属‘加油站’。”灵武市西昌街社区网格员顾田表示。

近年来，灵武市深入推进城市基层党建引领基层治理，在挖掘原有“社工课堂”经验做法的基础上，以打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的社区工作者队伍为目标，探索打造了社区工作者实训基地，构建“334”社区工作者培训提能体系，不断培育壮大城市基层治理骨干力量。

学员们在开展交流研讨。灵武市委组织部供图

三个建立强基础，打造社区工作者“孵化基地”

聚焦阵地强，建立多功能实训基地。由灵武市委组织部牵头，充分发挥水木灵州社区的示范优势，列为首批“社区工作者实训基地”。围绕1200余㎡社区阵地规划布局，在基地打造“基地培训室”“学员天地”“实训室”“个案室”等不同功能的实训场所，为实训提供阵地保障。

聚焦师资优，建立多样化导师团队。按照“专业性、实用性、本土性”三项原则选聘具有代表性的导师。联合市直相关单位聘请10位专家导师组建“专业学者库”；挖掘社区人才，选聘6名资历深、经验足的社区工作者组建“社工导师团”；邀请2名“金牌书记”、10名社区报到先锋党员、3名红色物业管理人、8名社区模范志愿者和4家党建联盟共建单位业务骨干等组建“民星顾问团”。

培训课堂上老师与学员互动。灵武市委组织部供图

聚焦课程精，建立多角度课程体系。针对社区工作者承担任务，履职要求，围绕适用、实用两大目标，聚焦“城市治理能力大提升”大主题，量身设定“教学课程”，精准制定“培训套餐”，设置了一系列符合抓城市党建促城市基层治理能力提升的六个专题30余项培训内容，基本满足了社区工作者实操能力和工作理论方面的培训需求。

三步领学提素能，打造社区工作者“赋能学堂”

前期集中教学学理论。分批举办社区工作者综合能力提升培训班，自2022年9月成立以来共举办3期，轮训140余人（次）。分层分级精准对接新进社区工作者的盼点、盲点、薄弱点，着力解决换届后出现的“因岗位调整业务不熟练”“因能力欠缺履职有短板”等问题，提升社区“领头雁”的持续领航能力。

中期跟岗践学强实践。以水木灵州社区为一线阵地，联合朔方路社区、西湖社区等3个五星级社区设立工作示范岗，选派新招录网格员23名进行为期一个月的跟岗锻炼。通过一岗双人、一岗多人，定期换岗、人人轮岗等形式，由先进示范岗导师全程带教指导，以学助干、以干促学，快速提升工作能力，掌握实操本领，积累工作经验。

后期导师帮带解疑惑。创新建立“导师帮带制”，指定6名先进社区工作者、7名优秀社区书记担任“帮带导师”，开展手把手帮带、面对面教学，系统提升社区工作者的政治素质、统筹协调、服务群众、应急处置、矛盾化解等实践能力。

四措并举增活力，不断强化实训基地建设

壮大师资团队。在组建“专家学者库”“本土导师团”“民星顾问团”等中坚导师团队的基础上，继续挖掘吸收县直部门业务骨干、离退休老干部、老党员等，共储备23名二级导师，不断充实壮大导师队伍。

创新实训方式。打造“四学提能”模块，推行分岗践学、研讨比学、外出研学、全面参学四种学习方式。健全“四岗轮训”制度，要求每名社区工作者都要经历党建工作、社区管理、志愿服务、群众工作四个岗位的实践轮训。

丰富实训内容。设置“理论课”“业务课”“演练课”“交流课”等四个分课堂，让参训学员在丰富多样的培训内容中真正提升工作能力。开通老党员讲党课、老干部传经验、走出去学先进等“三条取经”路径，增强学员政治定力、开阔发展视野。先后有8名老党员、5名老干部为社区工作者授课，赴银川、吴忠、盐池等地的先进社区学习经验3批次。

实行优质管理。引进灵武市优秀社会组织“灵武市牵手社会工作发展中心”负责实训基地策划、课程设置、内容创新等工作。构建全程管理督导激励机制，按照集中组织、定期轮训、评选激励三方面构建培训管理机制。优秀学员在推荐各级评优评先人选、党组织书记后备储备人才等方面将作为重要参考。

灵武市社区工作者实训基地运行以来，组织各类实训140余人次，结成导师帮带师徒13对，帮助解决工作中实际问题42个；实训学员创新思路，制定“抓党建促基层治理”特色品牌项目7个，破解工作难题9个；10名社区干部成为业务骨干，利用实际案例解决工作5项。

（来源：灵武市委组织部）

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