“2022年考录选调生到崇兴镇工作，走出校园门来到基层，刚开始，感觉很多工作都无从下手，后来，导师王丽雯带着我走村入户、耐心细致的教我如何组织开展主题党日、察看村集体经济项目，现在开展工作也得心应手了很多。在帮带过程中，除了传授业务知识，导师还经常和我谈心，帮助我疏导负面情绪，使我更加坚定了干事创业的信心和决心。”近日，崇兴镇选调生丁怡说。

为进一步提升年轻干部综合素质，着力营造年轻干部成长成才的良好环境，灵武市积极开展年轻干部健康成长“引航行动”，全面推行新录用公务员“导师帮带”制度，统筹考虑年轻干部特点、发展方向及帮带导师专业特长等因素，探索运用“1+3”青蓝搭配模式，领导班子成员、科室负责人和工作经验丰富老同志担任导师，通过层层压实帮带导师“7个1”职责，引导新录用公务员认领“5个1”任务，积极落实配套保障“5个1”机制，着力推动入职“新兵”从“自然生长”向“有序成长”转变。去年以来，为42名新录用公务员确定帮带导师，持续赋能年轻干部成长。

“制度实施以来，年轻干部解决实际问题能力有所提高，干部群众反响较好。”灵武市委组织部有关负责人表示，下一步，将持续发挥好导师帮带“指挥棒”作用，采取导师帮带成效“晾晒评比”等方式，确保“帮”出成长、“带”出骨干，做优做强年轻干部“蓄水池”，为灵武实现高质量发展奠定坚实组织基础。

（来源：灵武市委组织部）

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