寧夏2025年人力資源市場工資價位和行業人工成本信息近日發布。2025年，企業薪酬平均增長3.5%。其中，低端和中等收入端漲幅明顯。企業人工成本平均增長1.8%，低於工資價位漲幅。本次調查覆蓋全區五市3065戶企業、26萬余名職工，這份數據既是反映收入水平的收入表，也是觀察區域產業發展、人才流動的“風向標”。

哪些崗位更“值錢”？管理類高層管理崗中位12.11萬元/年，90分位達27.38萬元/年﹔技術類正高級職稱中位13.32萬元/年，副高級11.68萬元/年﹔技能類首席技師中位10.01萬元/年，高級技師9.28萬元/年。企事業單位負責人、金融服務人員、信息傳輸軟件和信息技術服務人員等職業中類工資價位居前。

分行業看，採礦業中位12.17萬元/年，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業11.63萬元/年，金融業9.74萬元/年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業9.31萬元/年﹔住宿和餐飲業5.56萬元/年，居民服務、修理和其他服務業4.43萬元/年。

值得注意的是，此次還發布了社區工作者、養老護理人員工資價位：社區工作者中位4.92萬元/年，養老護理人員中位5.32萬元/年。

此次信息發布說明顯示，本次調查對象為在市場監督管理部門登記注冊為企業的獨立法人單位，覆蓋18個行業門類、68個職業，調查時期為2025年1月1日至12月31日。工資價位包括基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資等﹔人工成本包括勞動報酬、福利、教育、社保、勞動保護、住房等費用。分位值按數據由低到高排序，分別反映低端、較低、中等、較高、高端市場水平。據悉，該信息可為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商提供參考。（記者 馬照剛）