近年來，寧夏石嘴山市深入實施人才強市戰略，立足主導產業發展需求，深耕產教融合、師帶徒培育、機制改革三大抓手，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈深度嵌合、雙向賦能，持續建強高素質技能人才隊伍，為全市產業高質量轉型發展提供堅實智力支撐和人才保障。

針對校企育人供需脫節、實操培訓薄弱等問題，石嘴山市依托各類公共實訓平台，深化產教協同育人模式。創新推行“基地+高校”培育模式，布局21個重點實訓工種，全面覆蓋先進制造、綠色化工等核心產業領域，有效補齊院校實訓資源短板。構建“院校專家+企業骨干”雙師教學體系，組建67人的名師師資庫，邀請“塞上工匠”、一線技術骨干授課，將企業生產痛點、技術難題轉化為實訓教學課題，推動教學培訓緊貼產業發展前沿。健全校地共建培育機制，打通“實訓—考証—就業”全閉環，開設企業定向訂單班，實現人才培養與企業用工精准對接。2026年以來，全市累計開展各類技能培訓5000余人次，其中，高校學生4600余人次，培育高技能人才超1000人，產業人才培育質效持續提升。

為破解本土技能人才培育不規范、成長慢、留存難等問題，石嘴山市啟動2025年至2027年“石”百千萬“師帶徒”三年行動，構建系統化、制度化、常態化的本土育才體系。聚焦智能裝備運維、新材料加工等產業人才緊缺領域，細化量化培育目標，推行“師徒雙向清單、政府統籌對接”模式，充分發揮“大國工匠”“塞上技能大師”的示范引領作用，帶動廣大一線職工深耕專業技藝、攻堅技術改造、推進工藝創新。依托產業改革網格實現全市509家企業師帶徒全覆蓋，常態化開展師徒結對技術攻關，搭建起普通技工穩步成長為技能大師的職業發展階梯。截至目前，全市累計完成6715對師徒結對，超1900名學徒實現獨立頂崗，新員工上崗周期縮短54%，崗位技能整體熟練度提升60%以上，本土技能人才內生成長動力充分釋放。

此外，石嘴山市持續深化人才發展體制機制改革，堅決破除“唯論文、唯學歷”固化評價壁壘，將技術攻關、成果轉化、企業服務實績作為人才評價核心指標，積極推行“產業教授”“雙聘雙跨”制度，建強專業化雙師隊伍。全面落地“新八級工”制度，暢通技能人才職業晉升通道，2026年新增高技能人才2219人，2025年2名人才獲評“大國工匠人才”榮譽稱號。依托市級綜合型人才政策和“石嘴山人才碼”數字化服務平台，全方位落實人才安居、服務等配套舉措，持續優化引才、育才、留才、用才良好生態。目前，全市建成各級高技能人才培育載體77家，技能人才總量達13.23萬人，其中高技能人才超2.04萬人，人才隊伍規模和質量持續攀升。

石嘴山市將持續優化產教融合實訓體系，擦亮“石”百千萬“師帶徒”人才品牌，完善產業導向式人才培育長效機制，推動人才資源與產業發展精准適配、互促共進，持續以產才深度融合賦能城市轉型，為全市經濟社會高質量發展注入持久動能。

來源：石嘴山市委宣傳部