8月21日晚，吳忠市紅寺堡區人民醫院睡眠中心的診療區內，患者躺臥在磁療床上，在醫護人員的引導下緩緩進入睡眠狀態，接受超過7個小時的精准監測診斷。

自閩寧協作“組團式”幫扶工作開展以來，福建安海醫院先后選派黃香蓮醫生和周文勝醫生扎根紅寺堡區人民醫院，針對學科薄弱、特色缺失、硬件滯后等突出問題，牽頭開啟醫院學科提質升級工程。周文勝主動對接幫扶資源、積極爭取項目資金，2024至2026年推動實施總投資2173萬元的閩寧協作幫扶項目，精准落地一批惠民醫療工程。碎石中心、睡眠中心相繼建成投用，醫院信息化系統全面升級，智慧病房建設落地見效，有力化解結石診療、睡眠障礙調理等群眾就醫難題。

針對當地群眾高發疾病和就醫剛需，重點幫扶婦產科、放射科等科室，積極開展腹腔鏡下全子宮切除術等150余項新技術、新項目，填補區域診療技術空白。憑借規范化建設和專業化發展，醫院消化內科於2025年被確定為吳忠市臨床重點專科。

針對紅寺堡區醫療行業長期存在的編制緊缺、備案制人員待遇偏低、人才流失嚴重等難題，周文勝以制度改革為突破口，牽頭梳理完善醫院各項管理制度與診療工作流程，出台備案制人員同工同酬實施方案，目前，已有87名備案制醫護人員享受同等薪資待遇。

“一系列制度改革落地后，醫院運轉井然有序，醫療質量持續提升，服務效能大幅提高，全院上下干事創業的氛圍愈發濃厚。”紅寺堡區人民醫院醫生吳存喜說。

在借力外部資源“輸血賦能”的同時，醫院全力深耕本土人才“造血成長”，搭建“師帶徒定向培育+骨干外出進修”雙提升通道。全面深化“1：3”師徒結對模式，組建54對幫扶師徒。駐點專家定期開展教學查房、病例討論、實操示教，累計培養20名可獨立開展高難度操作、獨立處置疑難病例的本土青年醫療骨干﹔落實雙向進修培養機制，選送202名多專業骨干外出進修深造。

在閩寧協作“組團式”幫扶下，紅寺堡區人民醫院培育出王小龍、吳存喜、武旭升等一批本土優秀醫療專家，形成“骨干帶新人、老專家傳經驗”的良性人才成長循環，構建起自主可持續的人才培養體系。通過“1+N”師徒帶教、標准化制度建設、精細化診療改革，讓先進醫療技術、管理理念、服務模式扎根紅寺堡區。

精准的培育機制、完善的政策保障、優質的資源賦能，推動醫院人才隊伍實現質效雙升。目前，20名“師帶徒”骨干已全部成長為科室核心業務力量，40余名進修歸來的骨干醫護人員成功帶動開展顱內動脈球囊擴張成形術和支架植入術等多項新技術新項目。

自幫扶以來，援寧專家團隊通過教學查房、病例討論和專題講座等形式“手把手”指導，開展學術講座391場次，手術示教828台，疑難病例討論759次，培訓醫務人員9975余人。

幫扶成效寫在數據裡，更寫在群眾的感受中。“我們現在做手術不用往外跑，在家門口就能享受到優質醫療服務。”紅寺堡鎮弘德村村民馬建民說。

截至2025年底，紅寺堡區人民醫院門急診診療290693人次，較2022年增長45.97%﹔手術3658人次，較2022年增長45.39%，門診滿意度提升至95%，患者平均住院日縮短1.2天，真正實現了群眾“小病不出鄉、大病就近治”的就醫願景。（記者 李良）