人民網銀川1月23日電（記者李甜甜）“科技經理人是連接科技成果與產業需求的‘金紐帶’，更是銀川加快建設更具引領力的創新城市、破解科技與經濟‘兩張皮’問題的核心引擎。”在今年銀川兩會上，銀川市政協委員、經開區管委會副主任徐瑾說。

徐瑾介紹，當前，銀川市科技成果轉化工作取得一定進展，試點單位年均轉化金額較改革前提高2倍。但與此同時，科技經理人隊伍建設仍存短板：全市從業人數不足50人，且多為兼職﹔專業能力偏重科研或行政，缺乏市場、法律、金融等復合型素養﹔職業發展通道不暢，政策激勵尚不完善。

為此，徐瑾建議：一是構建協同培養體系。依托本地高校開設技術轉移相關課程，推行“雙導師制”與案例實訓模式，建立初級至高級能力認証體系，並對通過中、高級認証人員給予補貼。

二是優化政策激勵機制。設立科技經理人發展專項資金，升級“科創銀川”平台為智能服務載體，細化職稱評審標准，將技術交易額、企業孵化成效等納入評價。

三是深化區域及國際合作。與蘇州、杭州等地共建“科技經理人飛地”，依托中阿技術轉移中心開展跨境培訓，引入東部優質服務機構在銀設立分支。

四是加強考核與生態建設。對科技經理人服務成效實施量化考核，支持高校成立技術轉移公司並提高團隊獎勵比例，推動組建市級科技經理人協會。

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