人民網銀川12月17日電 （記者 穆國虎）12月14日，2024中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉辦。本次共公布了23個“2024中國年度最佳引才城市”，寧夏銀川市名列其中，是西北地區唯一獲此殊榮的城市，也是銀川市第四次榮獲該榮譽。

頒獎盛典現場。銀川市委人才工作局供圖

據了解，“中國年度最佳引才城市”評選活動，由北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、智聯招聘等多家專業機構參與組織評審。評委會通過專業科學的調查和評選，從人才吸引力、人才保留率、人才發展活力等維度進行大數據分析，綜合考量城市在人才吸引方面的政策、制度、活動、成果等因素，最終評選出“2024中國年度最佳引才城市”。

銀川市突出人才政策的引導力，持續推進人才政策體系改革創新，先后出台“銀川人才興市30條”、《銀川市“十四五”期間人才發展規劃》等一攬子政策，為全市人才工作提供根本性政策指導。建立“學術型”和“應用型”雙軌制評價體系，將企業“首席工程師”“首席技師”等納入高精尖缺人才認定范圍，使產業人才也有機會享受優待政策。創新設立人才專項事業編，為優秀青年人才進入企事業單位開展科研創新工作拓寬渠道。改革企業家及產業人才認定機制，明確全市100名優秀民營企業家及綜合實力“20強”企業主要負責人，可直接認定為市級高精尖缺人才﹔“綜合實力”20強企業，可自主推薦專業技術人才認定為市級高精尖缺人才，實現“是不是人才企業說了算”。通過建立具有比較競爭優勢的人才政策體系，切實將政策紅利轉化為人才創新創業動力。

“2024中國年度最佳引才城市”証書。銀川市委人才工作局供圖

銀川市注重發揮首府市引才聚智優勢，不斷拓寬引才渠道，讓更多優勢人才資源匯集銀川。打造“十萬大學生留銀川專項行動”招才引智品牌，與中央民族大學、寧夏大學等區內外22所高校簽訂校地合作協議，兩年來累計發布人才崗位需求信息40余萬條，吸引13.7萬名青年人才留銀就業創業，全職引進碩博人才實現連續三年翻番。創新出台柔性引才政策，明確7項具體舉措，聘任84名智庫專家（單位），開展項目論証、決策咨詢、專家座談等各類合作，為市委、市政府決策提供了科學依據和智力支撐。選聘區內高校129名專家教授到企業擔任“科技副總”，促成浙江大學等33名區外高層次人才成為“周末工程師”，切實用人才“外援”破解企業創新發展難題。

銀川市緊扣重點產業布局和重點領域發展方向，加強各行業領域人才培養。優化實施市級人才培養工程，認定840名高精尖缺人才，選拔培養129名（個）科技領軍人才（創新團隊）和1121名學術技術帶頭人。累計實施162個“人才小高地”和183個“導師幫帶”項目，持續帶動本土人才培育成長。建設重點產業工程師協同創新中心，助力奶產業國家級博士后科研工作站、國際葡萄酒實驗室等一批高能級平台落地銀川。推進賀蘭山實驗室、六盤山實驗室建設，加快籌建銀川（深圳）新質生產力科創中心，累計建成國家、自治區級重點實驗室、工程技術研究中心、創新創業孵化器等各類創新平台570家，為人才施展才華搭建了廣闊的舞台。

銀川市聚焦人才所需所盼，盡最大努力、用最大誠意，給政策、給尊重、給榮譽，讓在銀人才有強烈獲得感、幸福感和歸屬感。運用市場化手段創新設立“銀川英才”風險緩釋基金，強化人才創新創業金融支持力度。建立高精尖缺人才子女入學、配偶就業、醫療保健等20項服務保障機制，為優秀民營企業家兌現機場貴賓等15項優待保障2000余人次。在市民大廳專門設立“十萬大學生留銀川”、“高精尖缺”等人才服務窗口，年均服務超過2萬人次。出台“十萬大學生留銀川專項行動”住房6條等系列政策，健全從高層次人才到新就業群體全覆蓋的保障體系，累計建設人才公寓、人才驛站、保障性租賃住房等2.3萬套，有效解決了5萬余名人才的后顧之憂。

先后四次站上最佳引才城市的領獎台，對銀川來說，是激勵，更是鞭策﹔是榮耀，更是使命。下一步，銀川市將緊緊圍繞加快建設“雙示范市”的目標，聚焦“五八”強首府戰略，進一步創新人才政策、強化人才引進、搭建人才平台、優化人才環境，為各類人才施展才華提供廣闊舞台，為全市高質量發展提供更堅實的人才支撐和智力保障。

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