近年來，農行寧夏分行將培育踐行中國特色金融文化與員工思想建設相結合，利用“一月一學”大講堂、“農銀e學”等平台開展專題學習，通過宣講輔導、研討交流、“圈記標注”等方式，引導廣大員工准確把握這一論述的豐富內涵和實踐要求，增強擔負起新的文化使命的自覺性、堅定性。

農行寧夏分行持續運用“‘三線一網格’問卷調查+外部走訪調查+異常交易線索核查+盡職監督”的排查模式，全面排查員工“八小時”內外異常行為。緊盯權力集中環節，組織開展農戶信貸、集中採購、不良資產處置等領域專項治理，督促壓實條線管理責任。嚴把干部任職“起步關”，採取“一對一”“一對多”等方式，組織個別談話和集體談話等，切實做到“五要五不”的實踐要求逢提必談、逢進必談。建設清廉文化走廊、清廉文化牆，組織開展線上警示案例展、“清風廉韻”書畫展、參觀廉政警示教育中心等活動，推動黨員干部牢記“三個務必”，堅守清正廉潔，營造踐行中國特色金融文化的良好氛圍。

此外，農行寧夏分行通過評選合規標杆，開展合規宣講、合規演講、普法教育、制度建設、排查治理等一系列活動，帶動全行深化合規創造價值理念。堅持把中國特色金融文化融入家園文化建設，舉辦員工家屬見面會、座談會，組織開展員工家訪等活動，將中國特色金融文化融入家庭日常生活，營造培育踐行中國特色金融文化的家庭氛圍。踐行“客戶至上，始終如一”的服務理念，進一步優化網點品牌形象，提升網點服務溫度和客戶體驗，培育有溫度、有情懷、有擔當的網點服務文化和服務精神。

（來源：中國農業銀行寧夏回族自治區分行）

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