7月17日，記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，截至7月15日，全區41個區直部門和27個市、縣（區）事業單位統一公開招聘面試工作基本完成。

寧夏堅持“干什麼、考什麼”原則，結合崗位工作特點採取半結構化、說課試講、才藝展示、實際操作、技能測試、場景模擬等方式開展面試，精准測評考生的能力素質，有效化解考生答題模式化等問題。為提高面試試題質量，根據崗位類型、專業和實際工作需要命制面試試題，防止面試“簡單化”“一刀切”以及試題抄襲拼湊、重復使用、泄題漏題等問題。對命題難度大、質量難以確保或達不到保密要求的，委托專業水平高、符合保密要求的第三方考試服務機構命題，切實提高招聘精准度。

為提高效率、加快進度，寧夏要求各地各部門克服中考、高考、畢業會考、期末考試等影響，有效利用6月相關節假日時間組織開展面試，通過增加工作人員、增加工作時長、增加面試場次等方式提高面試工作整體效能。自治區人社廳對全區5市綜合管理類、中小學教師類、醫療衛生類、農林水土類分門別類進行周密部署，實行地級市之間評委互抽機制，壓茬推進面試，緊密銜接體檢、考察、公示、聘用工作，共抽調面試評委2813人次，其中地級市互相抽調評委1043人次，在面試人員較去年增加1400余人的情況下確保了面試進度不減。

根據安排，寧夏2024年事業單位統一公開招聘將於8月初完成聘用手續辦理工作。（記者 馬照剛）

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