“特別喜歡譚院長的授課方式，不僅干貨滿滿，而且能用很多幽默風趣的實例讓我們加深對知識點的理解，同時他對刑法有很獨到的教學思路，今天對罪刑法定原則的解讀讓我印象深刻，又是有所提升的一堂課。”3月31日，在結束了一天的學習后，參加西北政法大學高級法律研修班的靈武青年干部馬潤豐開心地說道。

“起於三寸之坎，以就萬仞之深”。近年來，靈武市聚焦干部隊伍建設，開展提能提質專項工作，力圖通過開設政校合作研修班、“青藍工程”導師幫帶、“四個一批”挂職鍛煉等亮點措施多頭並舉，幫助青年干部強本領、促提升，練就青年干部“鐵肩膀”。據了解，為促使年輕干部快速成長，靈武市開展“青藍工程”導師幫帶工作，為年輕公務員一對一配對優質導師，結合崗位職責及學生自身特點，制定專屬培養計劃，每月開展一次談心談話，每季度組織一次政治理論學習，每年完成一個調研課題，為年輕公務員快速成才跨入快車道保駕護航。

同時，為提升干部學歷水平，靈武市與西北政法大學深度合作，開設高級法律研修班，編制《西北政法大學研究生培養方案》，安排名師線上線下定期講授課程，舉辦專題講座，開展教學研討，讓靈武干部實現“在家門口讀研”的美夢。根據培養計劃，完成研修班規定課程學習且考核合格的學員可獲得西北政法大學高級法律研修班結業証書，其中符合同等學力申請碩士學位條件的學員可申請西北政法大學碩士學位。

“實踐出真知，斗爭長才干，想要干部練就真正的鐵肩膀，隻通過導師幫帶和學歷提升是不夠的，為此，我們常態化開展干部培訓和交流工作，把淬煉過硬干事本領作為推動干部在實戰實訓實干中磨礪成長的‘壓艙石’，讓干部起步即奔跑、上場即沖鋒。”靈武市委組織部有關負責人介紹。

在干部培訓方面，靈武市還通過“請進來、走出去”和領導干部上講台等方式，著力破解“教誰學、教什麼、誰來教”的問題。近三年來，先后差異化舉辦干部能力素質培訓班200余場次，受訓干部1.5萬人次，以專業能力提升助推重點工作發展突圍。另一方面，靈武市深化推進“年輕干部下鄉鎮、到園區、進機關”，通過開展重點工作現場觀摩，形成學趕先進、互促共進的實干氛圍。扎實推進“四個一批”挂職鍛煉機制，選派150余名年輕干部、300余名優秀大學畢業生到上級部門、經濟口和鄉鎮、村挂職歷練，著力培養一批信念堅定、勇於擔當、善於作為、敢於斗爭、能擔重任的棟梁之才，扛起時代重任，為奮力譜寫建設先行區和繼續建設美麗新寧夏的靈武新篇注入強勁動能。

（來源：靈武市委宣傳部）

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