近年來，同心縣公安局基於“一室兩隊”警務改革模式建設，探索“346”多元化矛盾糾紛調解機制，“3”是指矛盾糾紛“三級”聯調工作法，即警務室多元化調解、派出所多元化調解及公安局、鄉鎮、相關職能部門協同調解歸口辦理﹔“4”是指矛盾糾紛排查化解“四色分級”管理，即將矛盾糾紛根據情況及調解難易度從易到難進行綠、黃、橙、紅四級分類，並依類別進行調解處理。“6”是指矛盾糾紛排查化解“六項機制”，即預防機制、排查機制、分級管理機制、歸口調處機制、多調聯動機制及回訪機制，在實踐過程中為“塞上楓橋公安派出所”提檔升級、提質增效。

“退休前我是一名社區民警，知曉了‘346’矛調機制后，我找到豫海派出所所長申請成為矛盾調解員。”豫海鎮清水灣小區70歲的楊正貴已經當了3年多的矛盾糾紛調解員，化解矛盾糾紛200余起。多調聯動機制是“346”多元化矛盾糾紛調解機制的重要組成部分之一，各所以“一村一警”為底座支撐，成立一支以黨建為引領、以民意為導向，調動轄區黨員代表、社區干部等成員組成的多元化矛盾糾紛調解隊伍。目前，已有50余人加入豫海派出所多元化矛盾糾紛調解員隊。

自“346”多元化矛盾糾紛調解機制模式推廣以來，同心縣公安系統各派出所矛盾糾紛調解率提高至95%。去年，社區民警調處矛盾糾紛2295起，化解率98.85%，可防性治安案件同比下降42%，電詐案件發案率同比下降39.4%，電詐萬人發案數和財損數連續3年保持全區最低水平。（記者 馬忠）

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