記者近日從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏厚植人才沃土，支持寧夏大學成立材料與新能源學院，引進新材料領域高端人才、上海交通大學副教授夏明許擔任院長，全職引進10名新材料領域博士，集中力量突破產業技術難題。

　　寧夏積極打造新材料產業人才“蓄水池”，構建人才引進、培養、激勵、評價、服務保障等長效機制，鼓勵涉新材料產業領域高等院校、科研院所、企事業單位通過特設崗位、創新崗位和流動崗位，引進各類急需緊缺高層次人才，對引進到企業、事業單位工作的全日制博士每月分別發放4000元、5000元補助，對重點院校、重點學科全日制碩士每月分別發放2000元、3000元補助，連續發放5年。通過專項招聘、校園招聘等，組織全區新材料企業對外招聘，提供就業崗位2.57萬個，達成就業意向3218人。選拔新材料產業青年拔尖人才31人，推選享受自治區政府特殊津貼人員11人，認定高層次人才18人，支持新材料產業人才開展科技項目開發、科技成果轉化、科研和社會服務。搭建新材料產業育人平台載體，建立新材料領域專家服務基地4個，設立中色（寧夏）東方集團有限公司等新材料產業研發應用博士后工作站3家，遴選建立寧夏鉭鈮冶煉加工、寧夏鋰離子電池三元正極材料等人才小高地5家，累計資助經費410萬元。將新材料產業納入知識更新工程培訓項目，舉辦“現代精細化工工藝技術”等培訓班10期，累計資助經費88萬元，培養專業技術人才1000余名。

　　寧夏將職稱評審向新材料產業領域傾斜，從寬設定新材料產業人才評審條件，對論文不作限制性要求，專利成果、技術突破等均可作為職稱評審的重要內容。新材料領域民營企業專技人員從業年限達到7年、15年的，可分別直接申報中級、副高級職稱。對在重大基礎研究領域取得前沿突破、在新材料產業發展中作出重大貢獻的優秀人才實行“一票評審”，不受學歷、職稱、獎項、論文、單位崗位職數等限制，可直接申報高級職稱。近3年來，全區新材料領域共授予各級職稱592人，新材料領域因業績貢獻突出破格晉升高級職稱5人。

　　寧夏給予新材料等領域高層次人才憑証享受職稱評審等21項服務保障。碩士研究生及以上學歷人員不受編制和崗位總量限制，直接考核、考察招聘，招聘手續即來即辦。在自治區政務服務中心設立“人才之家”，提供“一窗受理、部門聯辦、一門反饋”服務，持續優化事業留人、待遇留人、感情留人的良好人才生態。（記者 馬照剛）

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