9月25日，寧夏交通運輸廳印發《事業單位正高級專業技術人員年度業績量化考核管理辦法（試行）》，建立事業單位正高級專業技術崗位業績量化指標體系和科學合理的考評機制，探索開展專業技術人員業績量化考核工作，准確評價專業技術人員業績貢獻，推動專業技術崗位聘用能上能下。

據了解，近一年來，寧夏交通運輸廳為解決事業單位專業技術崗位“崗少人多”突出矛盾，不斷優化崗位設置，創新考核評價方式，強化競爭擇優聘用，著力打通高級崗位聘用“腸梗阻”，正高級崗位聘用管理實現了崗位資源共享、聘用競爭擇優、考核精准量化，極大激發和調動了廣大專業技術人員工作積極性。通過分類採集事業單位崗位聘用基礎數據，對廳屬事業單位統籌進行崗位設置，爭取擴大專業技術崗位總量，著力打通崗位職數單位壁壘，提高專業技術崗位職數利用效率。

制定印發《事業單位正高級專業技術崗位統籌聘用管理暫行辦法》，推動正高級崗位統籌聘用，所有正高級崗位由廳黨組直接管理、統籌聘用，有效解決高級崗位晉級聘用單位之間不平衡問題。制定印發《廳事業單位正高級專業技術崗位競聘實施方案》，按照個人申報、資歷量化、業績評審、同行評議等程序，組織開展崗位競聘，按一定比例淘汰后擇優聘用，樹立鮮明用人導向。

與此同時，通過積極探索量化考核，區分基礎評價、崗位績效、業績成果、表彰獎勵4個考核內容，細化20個考核要素和37條具體賦分指標，准確評價正高級專業技術人員業績貢獻，並將考核結果與年度考核、聘期考核直接挂鉤，激勵專業技術人員干事創業，進一步推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

“我們將進一步完善專業技術人員聘用管理制度體系，研究制定聘期考核實施細則，用好業績量化考核指揮棒，全面落實並加強聘期考核，持續釋放靠素質說話、憑業績進步的信號，引導廣大專業技術人員深耕專業，不斷提高專業技術人員學術技術水平和專業技術能力，為全區交通運輸事業高質量發展提供專業人才支撐。”寧夏交通運輸廳相關負責人介紹。（記者 胡俊）

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