9月12日，記者從寧夏石化公司工會獲悉，近日，公司員工初保衛、范天祥等人的《新型萬能抬軸架的研制》和康衛紅、郝丁華等人的《先導式呼吸閥在線儀開發及應用》兩項創新成果，分別獲得自治區能源化工冶金通信行業職工技術創新成果一等獎和二等獎。近年來，寧夏石化公司不斷激發員工創新活力，創新智慧競相迸發，一大批創新成果得以轉化應用推廣，產生了良好的經濟和社會效益。

為充分激發一線員工創新創效潛能，引導和帶動廣大員工立足崗位“主動創新、敢於創新、科學創新”，寧夏石化逐步探索形成“黨委領導、行政負責、工會組織、勞模挂帥、員工參與”的工作機制，建立健全了職工創新的管理制度和運作模式，充分調動了廣大員工的創新熱情，每年都有大量的創新成果涌現，營造了濃厚的創新創效氛圍。

新鮮水消耗偏高曾經是制約煉油催化裂化裝置運行效益的一個關鍵問題。在全國五一勞動獎章獲得者張衛紅的帶領下，“張衛紅創新工作室”攻關團隊開展難題攻關，研究制定技改措施。技改實施后，減少煙脫洗滌塔每小時新鮮水用水量達20噸左右，年可節約新鮮水達18萬噸，減少新鮮水成本達70多萬元。近十年來，“張衛紅創新工作室”以解決煉油裝置在長周期運行過程中出現的工藝、設備、安全、環保等方面的技術難題為核心，組織開展創新攻關活動，完成4套煉油裝置各類攻關、創新課題達39項之多。

近五年來，公司一線員工累計申報創新成果364項，多項成果獲得國家及省部級創新成果獎，有力推動了企業創新創效，為公司高質量發展注入強勁動力。（記者 張慈麗）

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