“在寧夏回族自治區檢察院，更關注以制度設計指導全區工作，如今身處檢察一線，需要具體協調各項工作的推進落實及案件辦理等，必須善於‘十個手指彈琴’，是非常有益的磨練。”胡雅君說。這位“全國平安建設先進個人”獲得者，寧夏回族自治區人民檢察院曾經的辦案骨干，如今已擔任銀川鐵路運輸檢察院副檢察長，身份的轉換緣於自治區檢察院實施的一項人才培養工程。

2022年6月23日，自治區檢察院出台《寧夏檢察機關貫徹落實“3331工程”加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施方案》，統籌建立全區檢察機關年輕干部常態化培養選拔機制，全面加強新時代檢察隊伍年輕化專業化建設。一年過去，全區檢察機關人才“活水”源源不斷，競相涌流。

6月8日，中衛市沙坡頭區檢察院聯合沙坡頭區婦聯在轄區36個社區同步挂牌成立“美玉家庭指導工作分站”，推動形成“檢察+社工+婦聯+民政”四位一體的專業化家庭教育指導合力。負責工作推進的正是中衛市沙坡頭區檢察院副檢察長郭美玉。作為“3331”工程培養的第一批“80后”年輕干部，她潛心培樹的“521”未檢工作法被確定為全區檢察文化品牌在全區推廣。2022年，她被選樹為全國“雙百政法英模”。

在寧夏檢察機關，像郭美玉這樣通過“3331”工程迅速成長的年輕干部不在少數。一年來，自治區檢察院共提拔任用或晉升職級“80后”年輕干部31名，推動22個縣（區）院配備“80后”檢察長5名、“90后”副檢察長或班子成員1名，五市院配備“80后”副檢察長2名。縣（區）院配備內設機構“80后”“90后”正副職36名，隊伍結構進一步優化、工作活力進一步迸發。

2022年以來，全區各級檢察機關共組織交流輪崗95人次、互派干部挂職20人次、組織跟班學習鍛煉65人次、9名上級院檢察官助理到基層檢察院入額任職，通過多崗位歷練鍛造實干擔當干部，而這只是自治區檢察院暢通干部成才渠道的舉措之一。

該院著力多元化培育，積極實施“青年檢察人才育才工程”，定期舉辦政治輪訓、年輕干部政治能力提升專題培訓班、“檢察官大講堂”等活動，全面推動年輕干部政治和業務能力“雙提升”。多層次儲配人才，建立政法專業及政法工作經歷年輕干部庫、具有法律職業資格年輕干部庫、縣（區）檢察院領導班子主要負責人和領導班子副職、市級檢察院領導班子副職優秀年輕干部“一職三備”備選人選儲備庫等3個人才庫，儲備“80后”年輕干部533名。同時建立全區檢察機關掃黑除惡、巡回檢察、職務犯罪偵查等6個人才庫，儲備全國檢察業務專家、全國優秀公訴人、全國檢察技術專家等34人，進一步擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。

近年來，通過自治區檢察院建立的年輕干部考察與重大任務同步啟動機制，一批在司法辦案、掃黑除惡、鄉村振興知重負重、敢於擔當的優秀年輕干部走上領導崗位，樹立了鮮明的用人導向。

與此同時，自治區檢察院優化考核評價機制，制定《寧夏檢察機關檢察人員考核實施辦法（試行）》，在“考實、評准、用好”上持續發力，建立“全員、全面、全時”考核機制，堅持把考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、交流任職、評先選優等重要依據。2022年以來，該院選拔任用、晉升職級的54名干部中，年度內考核“好”等次兩次以上的共41名，佔75%。

用好干部，更要管好干部。自治區檢察院把“嚴”的基調貫穿年輕干部培養選拔使用全過程，嚴格落實個人有關事項報告、檢察官權責清單、防止干預司法“三個規定”，嚴控司法辦案廉政風險，緊盯干部提拔晉級、遴選入額等節點，組織開展憲法宣誓、廉政談話、警示教育等，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

（來源：寧夏回族自治區檢察院）

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