2026年8月，宁夏石嘴山市人才小高地遴选进入实地评估环节，专家组走进11家申报单位的14个载体，围绕制度建设与运行管理、队伍建设与人才培养、平台建设与学科发展、创新成果与业绩贡献逐项过筛。8月18日，拟建设名单向社会公示；近日，中共石嘴山市委人才工作领导小组办公室、石嘴山市人力资源和社会保障局联合印发《关于建立第四批市级人才小高地的通知》，5个新载体获批建设，石嘴山市市级人才小高地累计建成22个。

资源型城市转型，最缺的往往不是厂房和设备，而是能在关键环节上顶得住的人。人才小高地的“小”字，说的不是规模小、层级低，而是切口小——一个领域设一个高地，一支团队盯一个方向，围着产业上一道具体的难题聚人、育才、攻关。选得准不准、育得实不实、评得严不严，决定了这块牌子是挂在墙上，还是长在产业链上。

产业需要什么，小高地就设在哪里。2026年石嘴山市受理、审核新申报市级人才小高地25个，覆盖高等院校、农业、医疗卫生、工程经济等领域；经单位申报、县区和行业主管部门推荐、专家评审、实地核查，最终确定5个：依托宁夏煤层气技术开发有限责任公司建设非常规天然气人才小高地，依托宁夏北鼎新材料产业技术有限公司建设先进合金材料人才小高地，依托市疾病预防控制中心建设慢性病防控人才小高地，依托石嘴山工贸职业技术学院建设新型催化材料绿色应用人才培养小高地，依托宁夏理工学院建设东数西算·数字信息人才小高地。五个方向连起来，正对着清洁能源、新材料、公共卫生、产教融合、数字信息五条重点赛道。

每个小高地给予一次性建设经费10万元。钱不算多，但“点题”的意味很重：不是让申报单位报一个漂亮的题目，而是要先把“这个领域要培养什么人、要攻克哪几个问题”讲清楚。方向选准了，后面的钱、人、课题才会往一处用。

小高地不是挂一块牌子，而是给一个领域配一支能打硬仗的队伍。一条路是把“外脑”引进来。非常规天然气人才小高地柔性引进5名区外专家，其中1名自治区特聘专家，内部骨干覆盖地质选区、钻完井、智能管控全链条；先进合金材料人才小高地柔性引进北京理工大学薛云飞、王本鹏等材料领域专家，8名核心骨干中有博士2人、硕士2人，覆盖工艺、研发、设备、机加等方向。专家来了不是“挂个名”，而是带着团队啃硬骨头，把外面的思路和方法留下来。

另一条路是把本土的人带出来。石嘴山工贸职业技术学院的新型催化材料绿色应用人才培养小高地内，就设有康利胜市级技能大师工作室。康利胜是化学检验员高级技师、副教授，也是新型材料现代产业学院新材料教学团队的专业带头人，他带领青年教师和学生参加技能大赛，指导学生获得世界职业院校技能大赛铜奖1项、全区职业院校技能大赛一等奖4项。工作室长在小高地里，人才就在平台上长出来。

小高地建得好不好，不看汇报看实绩。已建的小高地要接受考核评估，按规定优秀等次不超过20%，考核优秀的每个追加建设经费5万元，把“干得怎么样”和“经费给多少”挂上钩，平台就不敢空转。

实绩也是看得见的。慢性病防控人才小高地的肿瘤随访登记连续10年数据纳入国家肿瘤数据库，大武口区的数据被《五大洲癌症发病率》第十二卷收录；新型催化材料绿色应用人才培养小高地依托催化技术帮企业优化生产流程、降低环保治理成本，年均输送新材料技术人才500余人，本地就业率超过85%。这些成绩不在纸上，在数据库里、在车间里、在毕业生的就业协议里。

人才小高地的“小”，是切口小；要解的题，却是产业转型的大题。一个平台到底值不值，几年之后自会见分晓——看它留下了多少人，攻克了哪些技术，又把哪些技术送进了生产线。方向选准、队伍带好、评价做实，平台才不会成为一块牌子，而会成为人才愿意扎下根的地方。

来源：石嘴山市委宣传部