“3年来累计吸引近万名毕业生参与对接，其中硕博人才占比超60%。”9月16日，石嘴山市人才工作服务中心相关负责人介绍。为破解人才困局，石嘴山市连续3年坚持由政府带着企事业单位“组团式”外出招聘，9月16日至22日，石嘴山市18家企事业单位携带86个优质岗位再次赴外招聘。

组团式招聘持续见效，关键在于精准。每次组团出发前，企事业单位根据人才需求“点单”，人才工作部门靶向“接单”，让每一次招聘都带着明确的用人清单，让引才从“广撒网”转向“精准滴灌”。中色东方稀有金属特种材料全国重点实验室聚焦钽铌铍等战略性稀有金属领域攻关，迫切需要特种材料研发的高层次人才。企业多次跟随招聘团，顺利引进西安建筑科技大学冶金工程博士王泽、曹浩，东北大学材料学博士李春雨、张鸿涛等人。

“组团式”引才让人岗更适配，为高层次人才搭建起成长舞台。来到中色东方后，王泽博士主攻钽铌稀有金属冶金工艺优化与新品研发，很快担任钽铌材料研究部负责人，目前累计参与各项课题约10个，获得科研经费约3000万元。“现在我们团队的博士越来越多，已结合碳纳米材料应用开展研究布局，主要方向是钽铌本征特性的难熔合金研究，以及钽金属面向半导体集成电路领域的相关研究。”王泽说。

今年春季，石嘴山市首次组织重点公立医院“组团式”招才，聚焦临床医学、中医药、外科学等急需紧缺专业，奔赴兰州大学、甘肃中医药大学、内蒙古医科大学等高校。此次活动带动效应显著，在随后开展的备案制医生招聘中，报名参加笔试的人员同比增长2.3倍，实现人才优中选优。兰州大学硕士生杜俏云于今年7月入职石嘴山市第二人民医院，她说：“这次校招，专业岗位和我所学高度匹配，更让我看到了单位实实在在的诚意，医院的发展平台、人才扶持政策都很有吸引力。”杜俏云说。

带岗位，更带人才政策。在落实自治区相关政策的基础上，石嘴山市进一步扩大政策覆盖面，围绕安居、医疗、文旅等核心需求推出17项服务，持续为招才加分。（记者  安小霞）