9月10日，吴忠市利通区郭家桥乡郭桥村的大棚里，选调生杨晓用略显生涩的方言，与村民讨论产业发展问题。在利通区“青蓝结对”帮带机制下，该乡老干部马学军与他精准结对。盘活闲置经果林那段日子，师徒二人白天跑田埂、晚上访农户，逐家逐户讲政策、算细账。“师傅的一言一行都是‘活教材’。”杨晓说，他不仅跨过了沟通这道槛，还推动村里发展林下生态养殖家禽1.2万羽、认领共享菜园32块，带动80余名村民就近务工。

针对年轻干部面对基层工作“水土不服”、本领恐慌等问题，利通区筛选政治过硬、经验丰富、群众认可的业务骨干、老干部担任导师，聚焦选调生、年轻干部、专业人才，围绕乡村振兴、基层治理等九大重点领域，精准组建81对帮带对子，让新录用公务员入职后就拥有专属“引路人”。

导师们把“课堂”设在项目现场、招商一线、田间地头，让年轻人在实战中摔打成长。“起初跑项目我连话都插不上，最近换了新岗位能独当一面。”金星镇副镇长李小兰回忆在发改局时的历练，导师从调度协调、进度督导，到审批手续和突发处置，全程手把手带教，事后逐项复盘。正是这番言传身教，让她成功申报5个分散式风电项目，总装机容量达100.3兆瓦。

利通区卫生健康系统创新推行“双导师制”，为28名年轻骨干配备专属“政治导师+业务导师”。党组织负责人担任政治导师，深耕思想引领、作风锤炼，筑牢青年干部职业根基；科室主任担任业务导师，聚焦实操技能、专业能力提升，双向赋能助力年轻医护人员快速成长、独当一面。

“我们兼顾标准化要求与个性化培育，让帮带工作既有‘规定动作’的扎实，又有‘自选动作’的灵活。”利通区委组织部负责人表示，细化“五个一”帮带任务，创新“精准结对、集中授课、一线实践、调研交流”四维帮带模式，并为年轻干部建立政治素质纪实档案，全程跟踪记录成长轨迹、动态评估履职表现，23名优秀年轻干部脱颖而出，在基层一线挑起大梁。（记者 李良）