“谁能想到，一个普普通通的外卖员，也能评上市级‘高精尖缺’人才。”9月3日，银川市外卖骑手丁国梅感慨道。她从业以来年均安全骑行超5.5万公里、帮带300余名新骑手从普通骑手成长为银川市劳模、自治区劳模、全国五一巾帼标兵。

丁国梅的故事，只是银川市纵深推进产业工人队伍建设改革的一个鲜活注脚。近年来，银川市以“评价破冰、技能出圈、归属升温”为抓手，重塑产业人才发展生态，托举起一大批产业工人的职业梦想。

“过去评‘人才’，看论文、看学历、看职称、看奖项，我们一线工人想都不敢想。”共享集团首席技师柏长友说。从普通操作工起步，凭借一手精密加工绝活，他一步步成长为特级技师、自治区劳动模范。

改变柏长友命运的，是银川市创新构建的“学术型+应用型”双轨制人才评价体系。该市以“问东家、问专家、问大家”多元评价模式，树立起重实绩、重能力、重贡献的导向，将企业首席工程师、首席技师等一线技术岗位人才纳入“高精尖缺”人才认定范围。2025年至今，全市推荐评选全国五一劳动奖章4人、自治区劳动模范39人，一线及基层群体占比57%，民营企业一线从业者占比47%。

针对新就业群体，银川市摒弃传统偏见，以职业技能、服务口碑、社会贡献为核心标准，累计完成1.2万余名新职业从业者技能等级认定，近1.1万人持证上岗。

此外，依托“新八级工”职业技能等级体系，打通九大领域57种职业资格与专业技术职称互评互认通道，全市4名技能人才获评特级技师。93家评价机构覆盖214个职业工种，27家重点企业具备自主评价资质，企业自主评价总量超1.5万人次。（记者 陈郁）