产业转型，人才为基。作为资源型转型城市，宁夏回族自治区石嘴山市紧扣产业发展实际，聚焦本土技能人才培育短板，创新开展“石”百千万师带徒三年行动，通过精细化培育、体系化推进、常态化提质，充分盘活本土人才存量、夯实产业用工支撑，为全市产业转型升级和高质量发展筑牢人才根基。

精准破题施策，规范本土人才培育。针对高端人才引进难、留存弱，传统师徒培养零散等实际问题，立足产业转型实际需求，搭建“政府统筹、企业主导、名师引领、实操赋能”的本土技能人才培育格局。围绕智能装备运维、绿色化工、新材料加工等重点产业紧缺工种，开展“石”百千万师带徒三年行动，明确示范企业、带徒名师、参训职工、技能晋升四项量化指标，实行靶向培育、精准施策。依托高技能人才培训基地、大师工作室等平台，建立师徒双向需求匹配机制，常态化开展供需对接，动态更新名师资源库，实行优胜劣汰管理，夯实技艺传承师资队伍。同时，以大国工匠先进典型为示范，弘扬工匠精神，完善评优表彰、职称评审、技能晋级、薪酬激励等配套政策，有效破解师傅不愿带、徒弟不想学的培育难题。

统筹资源要素，贴合产业育才需求。依托本地科教城资源，引导驻石高校对接产业发展需求，优化专业布局，增设智能制造、绿色低碳等紧缺专业，推行订单式、定岗式、定向式校企合作模式，通过共建实训基地、开设企业冠名专班，将岗位标准前置融入教学全过程，实现人才培养与企业用工无缝对接。立足生产一线实操需求，以车间为课堂、以设备故障、技术瓶颈为实训课题，组织师徒结对开展工艺优化、设备技改、技术攻关。同步组建青年人才成长营，实施专项培育工程，通过集中研修、企业挂职、项目历练等方式，补强青年人才实操能力和创新短板，储备优质技能后备力量。目前，全市建成各级高技能人才培育载体77家，技能人才总量达13.23万人，其中高技能人才2.04万人，人才队伍规模持续壮大、结构持续优化。

健全保障机制，畅通人才成长路径。建立以实绩为核心的师徒培育考核机制，重点参照员工岗位适配进度、技能提升成效、技术创新成果等指标，量化培育质量。截至目前，全市327家企业累计完成6715对师徒结对，2522名新员工快速适配岗位，1956人实现独立实操，一线职工整体技能熟练度提升60%以上，新员工上岗周期缩短54%，有效降低企业培育成本、提升用工效能。聚焦本土人才安居、就业、保障等核心需求，细化配套服务举措，精准解决人才后顾之忧。持续弘扬技能成才、技能报国的优良风尚，宣传推广先进典型事迹，营造尊重劳动、崇尚技艺、鼓励创新的社会氛围，切实增强本土技能人才的归属感、获得感和职业荣誉感。

来源：石嘴山市委宣传部