4月22日，宁夏回族自治区银川市召开产业工人队伍建设改革工作会议，通报2025年改革进展，并审议通过《2026年银川市深化产业工人队伍建设改革工作要点（审议稿）》《银川市职工职业技能竞赛及激励补助实施细则（试行）》，全面部署新一年度产改任务。会议明确，2026年银川市产改工作将聚焦“十五五”规划目标任务，以铸牢中华民族共同体意识为主线，通过一系列高效务实举措，为接续实施“五八”首府引领战略、加力推进“双示范市”建设提供坚实的人才支撑。

2025年，银川市产改工作基础扎实、成效显著。会议通报了2025年全市产改工作情况。过去一年，银川市产改体制机制不断完善，出台配套政策制度16项，形成了部门联动、上下贯通的良好局面。工作载体持续创新，成功探索“1+5+30+N”区域化网格化产改模式，并成功举办首届产业工人队伍建设改革创新实践推介大赛，培育了一批“产改推介官”。

在具体成效方面，思想引领持续强化，建成职工铸牢中华民族共同体意识教育实践基地，开展宣讲活动210场次，新发展产业工人党员512人；主人翁地位有效保障，240多名优秀产业工人担任“两代表一委员”等职务，企事业单位民主管理制度覆盖面稳步扩大；技能成长体系日益完善，开展补贴性培训1.59万人次，实施“百千万”培训计划，培育了大批技能人才；职业发展通道更加畅通，建立了“新八级工”序列，推动9个领域57种职业资格与职称互评互认，新增技能人才2.86万人；劳动经济权益有力维护，通过“四方联动”机制解决欠薪4187万元，推广“能级工资”协商助力员工增资；建功立业平台广泛搭建，开展各类劳动技能竞赛200场次，征集“五小”创新成果337项；队伍建设不断壮大，选树“凤城工匠”20名，吸引1.6万名新就业形态劳动者加入工会。

同时，会议也指出当前存在高技能人才总量不足、技能培训与生产需求匹配度有待提高、部分企业改革内生动力不强等问题。

《2026年银川市深化产业工人队伍建设改革工作要点（审议稿）》紧扣高质量发展需求，从八个方面系统部署了二十二项重点任务（“银八条”），旨在破解难题、提质增效。

思想政治引领再深化。创新讲好“中国工人大思政课·银川篇”，开展主题宣讲150场次、职工文体活动500场次，加强新兴领域党建覆盖，大力弘扬“三种精神”，建强“思政教师库+劳模宣讲团”。

人翁地位再巩固。保障产业工人在党代会、人大、政协等的政治参与，深化企业民主管理，推动职代会、厂务公开等制度落实，并深入开展“2+X”能级工资集体协商与和谐劳动关系创建。

技能形成体系再完善。推动产教融合提档升级，调整优化中职专业，争取新增高水平院校和专业群。加强工学一体培养，开展政府补贴性培训1万人次，新建职工实训基地5个以上，实施产业工人“百千万”培训计划。

职业发展体系再健全。纵向推行“新八级工”制度，打破晋升壁垒；横向深化职称制度改革，探索向企业下放评审权限，加快构建“学历证书+职业技能证书”体系，培养高技能人才9000人以上。

劳动经济权益再夯实。推动绩效工资向关键岗位和人才倾斜，探索技术入股、技能分红、年薪制等分配方式，确保高技能人才年均工资增幅不低于10%。投入资金实施“情暖职工”十件实事，加强职工服务保障和安全生产健康防护。

建功立业平台再拓展。围绕重点产业举办“工匠杯”“技耀银川”等劳动技能竞赛20场次以上。建立职工创新创造创业中心，征集“五小”创新成果300项以上，支持建设劳模工匠创新工作室，发挥人才引领作用。

产业工人队伍再壮大。实施技能提升“雁阵计划”，壮大制造业技能人才队伍。实施“凤城工匠”培育计划，培育推荐各级工匠人才。引导青年投身产业工人队伍，推动农民工向产业工人转型，提供就业岗位2万个。

协同推进合力再凝聚。强化产改联席协同机制，落实“六个纳入”，开展专项调研和督查。全域推广“1+5+30+N”产改模式，举办第二届“产改推介官”大赛，总结推广银川特色经验模式，争取向全区推广。

来源：银川市总工会