“组织上既给我压担子，又帮我搭梯子。”在宁夏盐池县，不少专业型干部都有这样的切身感受。这句话，道出了当地多年来在专业型干部培养、选拔和使用上的核心理念——严把“入口关”“能力关”“动力关”，让干部在合适的岗位上成长、在实战的历练中成才。近年来，盐池县紧扣高质量发展需求，持续探索专业型干部选育管用带全链条机制，为事业发展提供了坚强人才支撑。

盐池县坚持源头把控、动态管理，结合政治素质考察和年度考核，每年精准识别200余名在产业发展、项目建设等专业领域表现突出的干部，纳入“三库三单”并动态更新，持续建强后备力量。突出“以岗择人、以事选人”，围绕岗位专业属性与履职要求，将学历背景、从业经历、技术资质和适岗能力作为核心比选要素，明确岗位标准，按图索骥选人用人，确保干部能力与职责任务相匹配。近三年，聚焦农业农村、文化旅游、财政等重点领域，精准调任事业干部24名，交流专业型科级干部267名，以调任“关键棋”激活专业干部队伍建设“整盘棋”。

紧盯能力短板，盐池县点名调训专业干部480余人次，嵌入式举办“局长讲坛”“业务讲堂”58期，县处级领导、部门主要负责人授课210余次，通过案例教学、实战演练等方式培训2600余人次，推动干部从“懂业务”向“精专业”跃升。深化“双百”行动，分9批选派59名专业干部赴福建石狮“百日跟班”学习，选派100名懂项目、精业务、通政策的干部服务联系企业，在实践一线全面锻炼提升。有序推进跨部门、跨领域交流轮岗，三年来选派28名干部到项目建设、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，持续丰富实战经验。

盐池县鲜明树立“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香”的用人导向，对政治过硬、实绩突出的专业干部大胆提拔使用，工业园区、应急、审计等部门专业型干部占比提升至42.3%，领导班子专业化水平显著提升。健全容错纠错机制，去年为13名干部撑腰鼓劲、澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。考核评优、职级晋升向专业干部倾斜，近三年38.7%的专业干部获得职级晋升，400余人次在考核中获评优秀等次，有效激发了干部队伍的整体活力。

盐池县正通过严把“三关”，锻造一支堪当高质量发展重任的专业人才队伍，让更多干部在合适的岗位上成长、在实战的历练中成才、在干事的舞台上出彩。

来源：盐池县委组织部