近日，在宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗镇镇北村的温室大棚内，一株株龙椒长势喜人，村民王玉贤正娴熟地进行整枝打杈。他不仅是大棚的务工者，还是村里的“股东”之一。

“土地流转费、入股分红加上务工工资，一年能多增收2万元。”王玉贤高兴地说。这份实实在在的收益，得益于沙坡头区近年来探索推行的股金分红、绩效奖励、养老补贴“三重激励”机制，有效激活了村干部带领群众发展产业、壮大集体经济的内生动力。

2023年，沙坡头区镇北村党支部牵头成立金诺种植专业合作社，盘活闲置大棚资源。动员村民入股初期，不少人心存观望。村党支部书记、合作社理事长葛兵率先投入5万元，其他村干部紧随其后，累计带动村干部入股16.6万元。干部的带头行动打消了村民的顾虑，最终33户村民踊跃参与。通过种植香瓜、龙椒等特色农产品，合作社效益显著，村民年人均增收1850元，村集体增收5万元。2025年，镇北村村集体经济总收入达到58.5万元。

为建立长效激励约束机制，沙坡头区在合作社中创新推行收益“1117”分配模式，即将利润的10%用于村级公益事业、10%用于扩大再生产、10%专项激励突出贡献人员、70%按股返还，这一模式将村干部报酬与集体经济发展成效紧密捆绑。

自2022年以来，该区已累计奖励在壮大村集体经济中做出突出贡献的村干部229人，发放奖金55.32万元，单人最高奖励达3万元。在2025年的分红大会上，永康镇杨滩村村干部徐学玲接过5900元奖金时激动不已：“操心费力能换来真金白银，值了！”

沙坡头区在强化绩效激励的同时，着力解决村干部的养老后顾之忧。2025年，该区出台专项政策，对村集体经济合作社收益达标村的“两委”班子成员给予养老保险缴费补贴。

在柔远镇冯庄村，村党支部书记徐金忠看着新建的育苗温棚信心满满：“今年村集体收入预计能突破60万元，政策好了，村干部养老保险个人部分全部由财政和合作社补贴，大家干事的劲头更足了，更有奔头！”2025年，沙坡头区首批29名村干部获得养老保险缴费补贴共计11.82万元，人均4076元，其中冯庄村“两委”班子成员率先实现了养老保险“个人零缴费”。

沙坡头区构建了物质激励与精神激励、当期奖励与长期保障相结合的制度体系，有效激发了村干部扎根农村、服务群众、发展经济的内生动力，为全面推进乡村振兴提供了坚实的基层组织保障。

来源：沙坡头区委宣传部