近年来，宁夏灵武市紧扣高质量发展首要任务，将深化人才发展体制机制改革作为优化营商环境的战略支点，聚焦“引才、育才、留才”关键环节，着力构筑良好人才生态，为经济社会发展注入强劲动力。

聚焦产业精准引才，夯实发展根基。坚持产业发展与人才供给同频共振，变“被动等才”为“主动引才”。靶向扩充人才圈，围绕奶牛养殖、现代纺织、再生资源、绿色食品等重点特色产业及算力、新能源等新兴领域，精准摸排需求，“按图索骥”招才引智。截至目前，全职引进博士、硕士等高层次人才300余名，引进西部比特、黄涛工作室等高层次人才团队8个。前瞻布局新赛道，抢抓“东数西算”机遇，成功引进年产值10亿元的新益威科技、规划千P算力的九川科技等企业落户，同步导入相关高端人才团队，实现以优质项目集聚人才、以人才引领产业发展的良性互动。

系统构建培育体系，提升人才效能。多措并举提升人才素质和本土人才存量，建强载体平台，围绕重点产业打造国家级博士后科研工作站、自治区级创新联合体等各类人才载体60余个。以赛促能提技，举办高端奶产业、循环经济产业职工职业技能竞赛等品牌赛事，200余名专业人才在竞赛中脱颖而出，推荐27名优秀人才入选区市级人才工程（计划）。深化产教融合，推动中再生、华信达等10余家重点企业与浙江大学、江南大学等高校深化合作，引进专家教授30余人、紧缺人才200余人。引导市职业技术学校通过订单培养等方式，向本地企业精准输送学生200余人。

用心优化留才环境，提升服务温度。着力解决人才后顾之忧，营造安心安业环境。强化政策激励，深入开展人才政策“六进三送三问”宣讲，选派服务专员入企服务，累计兑现各级各类人才政策资金600余万元，确保红利直达快享。优化配套服务，主动链接区内外优质教育、医疗资源，与宁夏师范大学、甘肃中医药大学、自治区人民医院等建立合作，提升公共服务质量。通过座谈会、人才沙龙等形式，协调解决专家人才需求事项30余件，切实解决人才安居乐业的“后顾之忧”。

来源：灵武市委宣传部