“为期一个月的中青年干部培训，既有扎实的理论辅导，也有深入的基层实践。通过系统学习，我对贺兰县‘145’发展思路有了更全面的理解和把握，我将把培训所学转化为实干动能，聚焦产业培育、乡村振兴等重点任务，主动下沉一线，锤炼过硬作风，努力把政策红利转化为群众的切实获得感，为加快建设先行区示范县贡献青春力量。”近日，宁夏贺兰县从后备干部储备库中点名调训22名年轻干部，直观掌握了解干部理论水平、思维见解、担当品格等方面的现实表现。谈起学习感悟，学员张帅由衷感慨道。

今年以来，宁夏贺兰县围绕中心、服务大局，聚焦中心工作和重点群体，坚持系统谋划、精准施训，通过领导干部上讲台、传学讲学等形式，推动教育培训从“知识灌输”向“能力赋能”转型，建立“领导干部讲政策”制度，组织安排县处级领导以及发改、住建等部门“一把手”聚焦本行业领域开展政策讲解、业务培训。30余名科级领导干部上台讲政策要求、谈落实举措，倒逼各部门吃透政策要求，摸清落实难点。

聚焦“稳增长、促发展攻坚年”和“百日攻坚战”各项目标任务，坚持以小切口抓实培训实效，创新采取“化整为零”方式分阶段开展“两化一振兴”“百日攻坚战”业务政策大讲堂等专题培训8期，由行业主管部门积极跑厅进局，邀请厅局领导开展“点对点”精深辅导，将各行业各领域专业知识分期分批传授给全县400余名科级以上领导干部，提升经济发展、项目谋划、资金争取、推动落实的能力水平。

贺兰县委组织部相关负责人介绍，为全面抓好各行业各领域干部学习培训，年初制定印发《贺兰县干部教育培训项目计划》，注重分析培训对象不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需求，分层分类开展乡村振兴、项目建设、基层治理、统计能力提升等“靶向”培训、岗位练兵23期3000余人次，组织400余名领导干部分专题参加“全区领导干部大讲堂”，精准填补干部专业知识空白、消除经验盲区。

据悉，贺兰县建立“培训+实践”联动机制，选派30名年轻干部到基层一线、项目现场、重点岗位挂职锻炼，安排100余名干部参与乡村振兴、信访维稳、重大项目攻坚等专项工作，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。贺兰县坚持精准考评选育联动，全程纪实领导干部培训学习表现，把培训表现与成果转化纳入干部考核，作为选拔任用重要依据，去年以来，已有21名中青年干部培训班学员被提拔晋级。

来源：贺兰县委宣传部

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