“初任培训是我从‘职场新人’向人民公仆转变的关键一课，系统的理论学习筑牢了思想根基，实用的业务培训提升了履职能力，‘三同’实践锻炼让我直观地了解基层实际、倾听群众诉求，提升解决实际问题的能力。”近日，在宁夏贺兰县新录用公务员“三同”实践课堂上，学员雷昊伟和同期参加培训的同伴们挥动铁锹翻土施肥，玉米脱粒打捆码垛，脸上洋溢着收获的喜悦。

从“课堂”走向“岗位”，从“聆听”走向“实战”，宁夏贺兰县系统施策，为新录用公务员上好“入职第一课”，教育引导其尽快进入新角色、适应新环境，全力缩短新录用公务员的“适应期”“磨合期”。今年以来，贺兰县严格落实宁夏回族自治区《关于实施新录用公务员三年培养计划的通知》，聚焦新录用公务员成长关键阶段，以精准培训、导师帮带、从严管理为抓手，多措并举护航新录用公务员快速适应岗位、提升能力，迈好履职第一步。

针对新录用公务员岗位上手慢、基层情况不熟、群众工作能力薄弱等问题，以初任培训为核心，创新打造“专业课堂+实践课堂”双轨培训模式，邀请业务骨干、资深专家授课答疑，结合岗位实际设置实践教学内容，提升培训的精准性、系统性和实效性，助力新录用公务员明确职责定位、掌握工作方法，加快角色转变，全面提升综合素质和实战能力。

“转眼间，入职组织部工作已有5个多月，通过参与干部考察、公务员转任等工作，参加新入职组工干部培训，逐渐掌握了干部选拔任用的政策规定。让我真正明白，组工干部要系统全面思考问题、深入彻底研究工作，真正做到‘学思用’贯通、‘知信行’合一。”贺兰县委组织部的新入职公务员朱子玉说。

同时，宁夏贺兰县建立“一对一”导师帮带机制，选派经验丰富的科级干部担任导师，从工作指导、业务传授、作风养成等方面全程跟踪帮带；结合工作需求优化岗位历练安排，有计划地安排参与重点工作推进、基层调研走访等任务，以实践锻炼锤炼综合能力。2025年以来，宁夏贺兰县为40名新录用公务员、选调生安排帮带“对子”，定期开展谈心谈话，动态掌握新录用公务员思想动态、工作进展和生活状况，引导新录用公务员严守纪律底线、树立良好形象。

据悉，贺兰县坚持把急难险重岗位作为培养锻炼新录用公务员的练兵场，有意识地把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，选派27名新录用公务员参与项目建设、人口普查、乡村振兴及政治素质考察等重点工作，帮助其积累经验、提升能力，促使其经历风雨、增长才干。

来源：贺兰县委宣传部

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