近年来，宁夏贺兰县始终锚定“以产聚才、以才兴产”核心理念，扎实推进“才聚宁夏1134行动”与“十万大学生留银川专项行动”，推动人才资源与优势特色产业深度耦合。一批批英才在贺兰大地扎根奋斗、贡献才智，为县域经济高质量发展注入源源不断的智力动能。

精准施策方能靶向发力。贺兰县深入研判干部队伍结构与产业发展需求，实施干部专业能力提升工程，围绕乡村振兴、产业升级、招商引资、科技创新等关键领域，开展专项培训48场次，全面提升干部履职能力。针对电子陶瓷、适水产业等主导产业发展需求，贺兰县强化校企地协同创新，推动蓝湾生态与宁德师范学院共建渔业科研成果转化中心，通过“揭榜挂帅”机制引入西安交通大学、北方民族大学等高校专家团队，为产业发展“传经送宝”。截至目前，贺兰县累计备案银川市“科技副总”33名、“周末工程师”10名，全职引进硕博高层次人才142人，实现人才发展与产业升级同频共振、同向发力。

政策落地见效，才能释放叠加效应。贺兰县以“政策惠企 人才助企”专项活动为抓手，创新组建政策宣讲联合服务队，变“单兵突进”为“集团作战”，打通服务企业“最后一公里”。服务队深入园区、下沉企业，通过政策解读会、现场座谈、个性辅导等多元形式，把柔性引才、人才培养、评价激励等系列优惠政策讲深讲透。在“送货上门”的同时，更注重“需求摸排”与“资源普查”，精准掌握企业人才需求痛点。目前已实地走访工业、农业、服务业等领域重点企业36家，收集人才“引育留用”环节意见建议70余条。同时，设立1800万元“宁科贷”风险补偿资金池，惠及中小微企业194家（次），有效缓解科技型企业研发投入大、留才成本高的难题，让政策红利切实转化为企业发展活力和人才创新动力。

人才竞争的核心是环境竞争。贺兰县着力优化人才发展生态，让人才“近悦远来”。2025年创新举办“人才夜市”专场招聘会，将340家企业的4418个岗位搬进繁华商圈，把就业服务与市井生活有机融合，打造充满烟火气的招聘场景。同步推出“就业指导”“直播带岗”等特色服务，让毕业生足不出户就能获取优质就业信息。为帮助居民实现“家门口就业”，县人社局深挖县域岗位资源，筛选出6000余个涵盖一二三产业的“定制化”岗位，从车间技术工到直播运营员，从田间农技员到乡村旅游向导，真正实现“翻开岗位菜单，在家门口挣钱”。在服务保障上，已为高层次人才兑现生活补贴、培养经费280余万元，持续提供专家人才公寓、健康体检等暖心服务，切实解决人才后顾之忧，确保人才引得进、留得住、用得好。

搭建优质平台，方能激活创新创业“一池春水”。贺兰县高标准布局融智汇创众创空间、恒康科技胍盐类降糖药物工程技术研究中心、塞尚乳业与江南大学共建“未来食品”飞地研发中心等116个省级以上创新平台，为人才搭建施展才华的广阔舞台。依托这些平台，累计培育领军人才5名、创新团队26个、高精尖缺人才123人、学术技术带头人132人、人才小梯队19个，为县域科技创新注入强劲动力。

创新机制激发内生动力。同时，贺兰县探索建立中央、区、市、县、企业五级共施，揭榜挂帅、人才支撑、成果转化、技术改造四类并行，前引导+后补助双轮驱动的“542项目机制”，推动创新成果快速落地在这一机制赋能下，百瑞源通过全产业链布局引领产业高质量发展，泰益欣生物研发的克林霉素磷酸酯工艺达到全球领先水平，形成“单项突破带动全局升级”的良好格局。截至目前，贺兰县累计争取各级科技项目146个，两年内兑现企业奖补资金1亿元，引导全社会研发投入达3.1亿元，为企业发展积蓄充足“源动力”。

如今的贺兰，人才红利持续释放：水产品产量连续九年稳定增长，2024年产值跃居西北地区首位；今年以来，聚焦政法系统、经济一线、教育领域提拔使用专业化干部69名。从碧波鱼塘到产业园区，从田间地头到生产车间，人才工作的丰硕成果正在各领域持续绽放。未来，贺兰县将继续以服务企业发展、激发人才活力为导向，持续优化人才发展生态，让更多“千里马”在这片创新创业的沃土上奔腾驰骋。

来源：贺兰县委宣传部

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