“领导班子主要负责人的岗位变动直接关系到工作的连续性和稳定性，特别是交接过渡期容易出现工作断档、责任落空等问题，我们出台变动交接办法就是要用制度定流程、明责任，切实解决‘交接不规范、责任不明确’等问题。”宁夏银川市委组织部有关负责人介绍道。为进一步规范领导班子主要负责人变动交接工作，推动领导干部树立和践行正确政绩观，近日，银川市结合工作实际出台《银川市市管领导班子主要负责人变动交接工作办法（试行）》，以清单化管理、多部门监督、全周期覆盖为核心，规范干部变动交接的具体程序、交接事项、监督主体及问责机制，进一步推动变动交接工作向精准衔接升级，为推动交接履职“实交真接”筑牢制度保障。

本次出台的《办法》将市级党政机关、人民团体、有关派出机构、市属事业单位、市属国有企业领导班子主要负责人均纳入交接范围。《办法》以“三张清单”推动交接工作有序开展，领导班子主要负责人须在离任前对照变动交接单逐项梳理、准确填写，以履职清单厘清工作推进着力点，以风险清单盘明风险防范关键点，以个性化清单补齐岗位交接空白点。接任领导干部应结合交接单认真了解交接事项，并就有关事项与离任领导干部进行充分沟通，做到交班交明白、接棒接踏实。

为确保交接工作落地见效，《办法》建立多部门监督审查机制。纪检监察、审计、财政等多部门参与到交接事项的监督审核中，严格审查交接单内容的真实性、准确性，组织部门对交接手续办理情况全程跟进监督。同时明确交接办理时限，要求在规定期限内完成全部交接流程，逾期未完成的将依规追责，以刚性约束倒逼责任落实。

《办法》还将交接工作嵌入干部选拔任用全流程。在干部任前谈话环节同步启动变动交接程序，明确交接责任、告知交接要求，从任前谈话到接任履职，以规范、有效、便捷原则进行全周期管理，实现干部变动与工作推进无缝衔接。

来源：银川市委宣传部

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