在近日举行的“青蓝接力 薪火相传”干部荣退暨新录用公务员入职仪式上，40名新录用公务员与40名政治业务双过硬导师结对，同步建立包括政治领航、跟学砺能、一线淬炼、组团调研、讲台赋能5个方面11项帮带任务清单，为新录用公务员成长提供清晰指引。

据了解，盐池县创立清单明确要求导师每年指导制定个人成长计划，每季度至少开展1次谈心谈话掌握思想动态；每月组织1次理论共学，并结合违纪违法典型案例开展警示教育，锤炼政治品格、提升党性修养。同时，要求导师要帮助新录用公务员梳理10项岗位核心任务，每年选定主攻1项重点亮点工作，围绕政策依据、流程技巧、风险防控等“一对一、手把手”传技，定期开展工作复盘，分析短板弱项，总结经验做法，推动新录用公务员熟练掌握相关工作的核心要义，尽快成长为能够独当一面的“行家里手”。并且，该清单明确要有计划安排新录用公务员下沉基层一线墩苗历练，在项目建设主战场、矛盾调处最前沿开展跟岗实训、现场教学。目前，公安、市场监管等部门已将11名新录用公务员安排至基层所队、窗口服务岗位进行实践锻炼。

此外，该清单明确师徒要聚焦乡村振兴、基层治理等任务，自主选题开展“浸入式”调研任务。所在单位搭建“青蓝讲堂”，帮带导师常态化开展“10分钟微党课、30分钟微讲堂”，新录用公务员3个月内完成1次“15分钟微课堂”分享。试用期满后，盐池县委组织部举办“青苗成长”成果展，比担当、赛实绩、强本领。

盐池县通过建立“清单明责、导师履责、组织督责”的闭环机制，推动“青蓝接力”帮带任务精准落地，助力新录用公务员系好履职“第一粒扣子”、走稳成长“第一步”。

来源：盐池县委组织部

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