为深入贯彻新时代党的建设总要求，着力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的机关党务干部队伍，宁夏盐池县委组织部以提升机关党建工作质量为目标，统筹谋划、精准发力，建立全县机关党务干部后备库。

盐池县坚持“横向到边、纵向到底”的原则，通过单位推荐、个人自荐、组织审查的“三位一体”选拔方式，聚焦政治素质、专业能力、工作作风等核心指标，重点筛选35岁及以下正式在编的党员干部、高学历人才及单位业务骨干，建立涵盖年龄、学历、专业、党建工作经历等要素的“电子档案”，形成梯次合理的后备力量储备体系。目前，后备库已纳入储备对象92名，其中“85后”占比16.3%，“90后”占比83.7%，本科以上学历达84.4%。

同时，盐池县立足于不同领域党建工作特点，一方面，依托盐池县委党校、红色教育基地等平台，针对党务干部短板弱项逐年举办“党务干部能力提升培训班”，提升党务干部能力素质。同时开设“党务干部讲党建”活动，组织23名党务干部走进先锋盐池视频号拍摄《党务知识小课堂》，其中第16期《组织生活会怎么开之党小组会议的正确打开方式》入选中组部优秀音视频作品；另一方面，推行“导师结对”帮带制度，由党组织书记与党务干部“一对一”结对，围绕党组织建设、党员管理等实务开展“传帮带”，帮助党务干部在攻坚克难中锤炼本领。

此外，盐池县印发《2025年县直机关党建工作要点》，细化机关党建工作任务清单，明确5个方面21项具体措施，确保党务干部行有所指、干有方向。要求每名党务干部离岗前必须培养1名以上“接班人”，用2个月时间交接工作，确保党务工作的连续性。突出“正向激励”和“反向督促”并重，对表现突出的后备干部在评先评优、岗位晋升、职称评定中优先考虑，对能力不足、积极性不高的及时调整出库，进一步树立“重实干、重担当”的鲜明导向。

来源：盐池县委组织部

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