近年来，宁夏中卫市将驻村干部作为抓党建促乡村振兴的“关键力量”，通过“选优、严管、厚爱、善用”四维发力，构建全链条管理体系，推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。

宁夏中卫市精准选派，坚持“因村定需、因需定人”原则，聚焦乡村短板与资源优势，精准匹配干部特长与村情需求。针对涉访涉警村，选派政法系统干部强化基层治理；针对产业薄弱村，选派经济部门干部推动项目落地；针对移民村，选派熟悉基层治理的干部促进融合。如宁夏中卫市沙坡头区迎水桥镇营盘水村依托工信部门驻村干部资源，推动特色产业提档升级。目前，全市累计选派驻村干部721名，覆盖所有重点村，形成“专业对口、优势互补”的帮扶格局。

宁夏中卫市以制度压实责任，以制度护航，激发效能，认真落实“双签到”和“四不两直”明察暗访机制，不定期通报纪律涣散、履职不力人员，确保“人在岗、心在村、事在办”。探索“片区管理”模式，将产业相似、地域相近的村划为一个片区，组织驻村干部“抱团聚智”开展经验交流、项目共推，破解资源分散难题。认真落实季度考核评价，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。

同时，宁夏中卫市坚持“严管”与“厚爱”并重，建立全方位保障体系。市、县（区）两级财政每年投入专项资金，落实驻村工作经费、健康体检和人身意外险，协调乡村两级提供标准化办公及生活用房，解决驻村干部后顾之忧。落实“导师帮带”制，邀请优秀乡镇书记、驻村第一书记结对指导，通过“一对一”传经验、“多对一”解难题，助力驻村干部融入角色、发挥作用。每年组织开展专题培训，围绕防返贫监测、产业规划等核心业务为驻村干部“充电蓄能”。

驻村干部紧扣“建强组织、强村富民、基层治理、为民服务”四项职责，推动乡村振兴多点突破。在建强组织方面，指导发展农村党员730余名，培育村级后备力量2547名，三星级以上村党组织占比达91.4%。在产业发展中，宁夏中卫市驻村干部协调资金1.14亿元，争取特色项目260余个，推动村集体经济总量达3.2亿元。基层治理创新成效显著，探索“爱心积分超市”“道德银行”等模式，化解矛盾纠纷680余起，群众满意度持续提升。

来源：中卫市委宣传部

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