今年以来，宁夏贺兰县紧紧围绕“抓党建促发展”这条主线，扎实开展宁夏回族自治区新兴领域党建三年攻坚行动和银川市“双融双强”工作方案，着重在思想铸魂、强基固本、党建赋能、暖心聚新方面持续发力，以凝“新”聚力、“新”心向融的务实举措，绘制全县新兴领域党建工作发展蓝图。

贺兰县引导新经济组织、新社会组织和新就业群体严格落实“第一议题”制度，制定《贺兰县“两企三新”党建统筹协调机制工作规则》《贺兰县行业协会商会党的工作和改革发展协调推进机制工作规则》，健全县委组织部牵头抓总、县委“两新”工委具体负责、行业部门上手抓、属地街道兜底管、群团组织协同联动的新兴领域党建工作机制，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。通过进企宣讲、开展结对联系、支部交流等形式，加强对新兴领域党员职工的思想政治教育。举办贺兰县新兴领域学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班，召开非公企业“融合式”党建工作观摩交流座谈会，组织选派10名优秀党组织书记、党务工作者参加区、市新兴领域党组织书记和党务工作者示范培训班，有效增强了新兴领域党组织党务干部理论水平与业务能力。

同时，贺兰县扎实开展新兴领域党的组织建设和队伍建设，推动党组织应建尽建，持续提升“两个覆盖”质效。在宁夏贺兰工业园区、住建、卫生健康、教育体育、民政、交通运输、市场监管7大领域设置16个基层党建工作指导站，选派41名专职党建指导员开展精准化指导。围绕强化“两个覆盖”质量，深入开展新兴领域两个覆盖攻坚行动，对18家“僵尸”企业和社会组织及时撤并，新成立物业企业、商会等新兴领域党支部19个，党的工作实现全覆盖。创新党支部月度清单机制，每月印发《贺兰县非公企业和社会组织党支部党建工作清单》，明确月度理论学习、主题党日、重点任务等内容，提升党建工作指导员、党组织书记抓党建工作本领，争当党务工作“明白人”。

贺兰县坚持赋能增效，充分调动新兴领域党组织和党员参与基层社会治理、发挥党员先锋作用的积极性，持续激发“新力量”的治理潜能和参与力度。打造新兴领域党建亮点品牌，联合银川爱里食品有限公司、宁夏厚生记食品有限公司等绿色食品企业，着力培育“红链赋能·益企扬帆”党建品牌，围绕贺兰特色产业，全方位塑造百瑞源“六融·枸杞红”企业党建品牌，以点带面形成“风景效应”，凝聚起高质量党建引领企业高质量发展的强劲动能。依托大北农持续深化“红色车间”经验做法，围绕荣光科技、如意纺织打造“红色车间”10个，设立党员先锋岗、责任区，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。宁夏大北农科技实业有限公司党委《打造企业发展红色引擎 引领企业持续高质量发展》成功入选全国“2024年度百个新兴领域党建创新案例”。建立新业态新就业群体与社区的常态化互动联系机制，深化新业态新就业群体与社区的常态化互动联系机制，持续聘请138名新就业群体党员群众到社区报到担任社区“兼职网格员”，推进新业态新就业群体“主动服务+主动融入”，不断推动新业态新就业群体为基层治理注入新活力。

此外，贺兰县进一步整合资源，加强阵地建设，做实暖心关爱举措，构建新业态新就业群体服务矩阵。结合新就业群体特点，畅通诉求表达渠道，建立月度诉求征集解决机制，在社区、园区、行业部门中明确诉求征集员20人，用心用情用力解决新就业群体生产生活困难，吸引更多优秀一线员工进入，不断壮大党员队伍，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“客运（货运）之家”等，联合银行、商超等场所，打造广覆盖、多层次、实用化的新就业群体服务阵地39个，整合党群组织、行业管理及监管部门和社会资源，为新就业群体提供政策宣传、学习教育、业务办理、工作生活便利等服务，让党组织的关怀精准触达。推动天鹅湖社区、贺兰新百中心友好场景建设，集中开展暖“新”服务季2场，支持园区、街道、交通局等行业部门适时开展暖“新”活动，把党的工作做到新就业群体的心坎里，最大限度将他们吸引过来、组织起来、稳固下来。

来源：贺兰县委宣传部

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