宁夏盐池县扎实开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动，逐人建立“成长档案”，通过科学建档、精细管档、精准用档，不断培优育强后备力量队伍，为村“两委”班子换届夯实工作基础。

按照“村级建档，乡级考核，县级备案”的原则，一人一表建立191份村党组织书记后备力量“成长档案”，打造后备力量“谈-育-帮-练”成长链条。由乡镇党委书记、包村领导定期谈话，掌握思想动态，解决实际困难；采取“理论+实践”“课堂+基地”的方式组织专题辅导培训330余人次，组织到宁夏沙坡头区、青铜峡市等地现场观摩学习，助力知识储备和能力素质双提升；全覆盖落实“1+N”帮带机制，推动75名乡镇领导班子成员、71名优秀村党组织书记帮带后备力量，传授工作经验；搭建“实践锻炼”平台，先后有28人聘为村级公益性岗位人员、专职网格员，逐步提升后备力量适岗能力。

盐池县建立后备力量“入档”“监督”“考评”三项机制，要求后备力量每季度参与一项重点工作、走访一次困难群众、办理一件民生实事；由村党组织书记将后备力量违纪违法、作风散漫、处事不公、群众差评等情况如实记录“成长档案”；后备力量每季度总结思想、工作、学习等情况对村党组织书记述职，由包村领导、村党组织书记、帮带导师对后备力量工作表现整体情况进行考核，根据考核情况，由村党组织作出“继续储备”和“建议取消”的决定，并上报乡镇党委和组织部备案。

将后备力量“成长档案”作为评先评优、绩效考核、选拔使用等方面的重要参考依据，对日常表现优异、工作实绩突出、群众基础牢靠的后备力量优先选拔进入村“两委”班子，推荐评选“两代表一委员”，激励后备力量担当作为。对出现思想滑坡、学习不积极、工作不认真等问题的后备力量及时提醒教育，对长期履职不力、群众意见大的后备力量坚决调整，重新筛查储备。去年以来，先后推荐103名优秀后备力量进入村“两委”班子，约谈提醒15人，调整不合格后备力量21人，进一步树牢“优进劣退”的风向标。

来源：盐池县委宣传部

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