“目前，宁夏35岁以下社区工作者共有3733名，占比53.2%，其中，大专以上学历90.7%，本科以上学历68.1%。”10月29日，自治区党委社会工作部相关负责人告诉记者，随着宁夏社区工作者队伍越来越年轻，将通过持续开展帮带锻炼、培训提能活动，强化年轻社区工作者“引育管用留”措施，推动“新兵”尽快向“精兵”转变。

当前，社区工作者职业化进程加快，相关薪酬待遇和晋升通道进一步规范。宁夏通过“导师帮带制”“书记轮岗制”等方式，不断提升年轻社区工作者履职能力。鼓励年轻社区工作者立足岗位提升学历和专业能力素质，对取得高、中级社会工作师证书人员一次性分别奖补6000元、3000元；大学专科、本科、研究生学历人员，每月分别发放100元、200元、300元学历津贴；对助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师每月分别发放200元、300元、500元职业津贴。按照“梯队培养、递进使用”原则，建立“成员—副职—正职”成长链条。此外，宁夏还建立长效机制，定期从社区“两委”中招录公务员和事业单位工作人员，注重把优秀社区党组织书记（居委会主任）选拔到街道（乡镇）领导岗位，进一步调动和激发年轻社区工作者干事创业的积极性。

“为进一步加强社区党组织书记队伍建设，银川市打破身份、职业、地域界限，重视从优秀高校毕业生、社会组织优秀人员、优秀退役军人等群体中选拔，培育社区党组织书记后备库。”银川市委社会工作部相关负责人介绍。银川市制定了青年社区党组织书记教育培训工作规划，建立分级培训制度和培训体系，实现后备人才轮训全覆盖。组织年轻社区党组织书记开展社区治理能力竞赛，以赛促学促练促训促能，引导社区党组织书记和社区工作者勤学、善思、能干。

今年，国家出台了《关于加强社区工作者队伍建设的意见》。自治区党委社会工作部将按照自治区党委工作部署，立足社区工作者队伍年轻化趋势，加强选育管用全链条制度设计，努力为年轻社区工作者搭建能留下、能干事、干成事的大舞台。（记者 裴艳）

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