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宁夏聚力赋能让青年拔尖人才挑大梁

2024年10月14日09:25 | 来源:宁夏日报
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自2016年起,宁夏每年选拔培养青年拔尖人才100名左右。截至2024年,已选拔8批共1079名,培养期为5年,培养期满360人,其中大多数已成长为当地或本部门的领军人物、业务骨干、中坚力量,成为单位科研、技术研发与推广应用的领头人和关键岗位的主力。

吹响多领域发展人才集结号

宁夏深刻把握人才引领发展的大势,坚持政策、项目、部门统筹,推动各行业领域人才队伍建设。目前,全区选拔培养工程经济领域305人、教育领域260人、医疗卫生领域213人、农业农村领域203人、社科文化领域98人。

为深入推进“才聚宁夏1134行动”,宁夏出台一系列政策措施,聚焦实施更加精准的青年拔尖人才培养项目,搭建青年拔尖人才制度框架,建立动态支持和退出机制,逐步打破束缚青年拔尖人才的刚性条件,重点突出业绩成果,对在本领域、本行业中业绩特别突出的青年拔尖人才,均可给予倾斜支持。对培养期内品德业绩不端等人才,动态淘汰退出培养项目,有效杜绝了“重选拔、轻培育”问题。目前,已动态淘汰培养期人员60人。

宁夏全面释放政策红利,“真金白银”给予培养经费扶持,从最初的3个层次分10万元、5万元、3万元拨付,提升到最终不分层次拨付经费,且入选当年拨付15万元,第二年拨付10万元,中期考核合格等次以上再拨付10万元,有效解决了青年拔尖人才的科研经费保障难题。

激发人才干事创业新活力

人既尽其才,则百事俱举。宁夏坚持以用为本、效益为先,选拔与培养并重,持续优化提升青年拔尖人才项目质量,促进人才链与产业链融合,助推全区经济社会高质量发展。

在分领域量化评选中,宁夏按照行业领域人才量化评价标准进行评选,分部门初审、集中复审、专家审议,综合人才的能力、业绩等情形进行审议,专家综合得出评定等次,形成建议名单报自治区党委人才办审定后公示发布。

自治区人力资源和社会保障厅在评选中,把握青年拔尖人才目标导向和产业领域需求导向,增加个人现场业绩答辩内容,采取“个人述+专家评”,优化改进评选模式,更加注重青年人才业绩贡献。青年拔尖人才期满考核采取地市交叉、行业参与等方式,邀请各领域专家人才进行评价,分产业重点支持。

围绕自治区“六新六特六优+N”产业发展,宁夏倾斜照顾重点产业、重点学科等青年人才支持范围。目前,已累计选拔青年拔尖人才345人,其中“六新”产业141人、“六特”产业44人、“六优”产业113人。支持民营企业选拔培养青年拔尖人才154人。

宁夏大学累计入选55人,在国家重大科研项目和自治区科技攻关项目申报上给予支持和倾斜,通过各类科研项目、技术合作、技术服务、科技咨询活动夯实科研基础,提升创新能力。共享集团累计入选20人,通过实施CSP项目工作方式,激励青年拔尖人才立足岗位创新创造,对取得科研成果的青年人才给予重奖,单笔奖励最高达50万元。

涵养人才发展生态圈

近年来,宁夏坚持靠事业凝聚人才、靠服务保障人才、靠创新激励人才,不断拓宽人才服务的质量水平,为青年拔尖人才提供发展平台。目前,从区直单位选拔614人,从银川市选拔159人(含宁东基地)、石嘴山市选拔79人、吴忠市选拔83人、固原市选拔69人、中卫市选拔75人。

在评价创新提升发展通道方面,宁夏通过搭建平台、签订任务书,中期、期满考核突出业绩贡献量,实行能进能出的动态考核管理机制,从入选到培养期结束常态化、动态化评价青年拔尖人才,全流程助其成长成才。目前,有1人入选自治区杰出科技人才培养项目,19人入选自治区领军人才培养项目,23人享受国务院、自治区政府特殊津贴,10人被授予“塞上技能大师”称号。

为激励创新释放创业活力,宁夏出台《自治区突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法》,对青年拔尖人才培养期考核优秀,符合规定的可申报对应的副高级、高级职称。已选拔培养的青年拔尖人才共有272人被认定为自治区高层次人才,其中B类1人、C类11人、D类54人、E类206人。(记者 马照刚)

(责编:阎梦婕、宽容)

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