自2016年起，宁夏每年选拔培养青年拔尖人才100名左右。截至2024年，已选拔8批共1079名，培养期为5年，培养期满360人，其中大多数已成长为当地或本部门的领军人物、业务骨干、中坚力量，成为单位科研、技术研发与推广应用的领头人和关键岗位的主力。

吹响多领域发展人才集结号

宁夏深刻把握人才引领发展的大势，坚持政策、项目、部门统筹，推动各行业领域人才队伍建设。目前，全区选拔培养工程经济领域305人、教育领域260人、医疗卫生领域213人、农业农村领域203人、社科文化领域98人。

为深入推进“才聚宁夏1134行动”，宁夏出台一系列政策措施，聚焦实施更加精准的青年拔尖人才培养项目，搭建青年拔尖人才制度框架，建立动态支持和退出机制，逐步打破束缚青年拔尖人才的刚性条件，重点突出业绩成果，对在本领域、本行业中业绩特别突出的青年拔尖人才，均可给予倾斜支持。对培养期内品德业绩不端等人才，动态淘汰退出培养项目，有效杜绝了“重选拔、轻培育”问题。目前，已动态淘汰培养期人员60人。

宁夏全面释放政策红利，“真金白银”给予培养经费扶持，从最初的3个层次分10万元、5万元、3万元拨付，提升到最终不分层次拨付经费，且入选当年拨付15万元，第二年拨付10万元，中期考核合格等次以上再拨付10万元，有效解决了青年拔尖人才的科研经费保障难题。

激发人才干事创业新活力

人既尽其才，则百事俱举。宁夏坚持以用为本、效益为先，选拔与培养并重，持续优化提升青年拔尖人才项目质量，促进人才链与产业链融合，助推全区经济社会高质量发展。

在分领域量化评选中，宁夏按照行业领域人才量化评价标准进行评选，分部门初审、集中复审、专家审议，综合人才的能力、业绩等情形进行审议，专家综合得出评定等次，形成建议名单报自治区党委人才办审定后公示发布。

自治区人力资源和社会保障厅在评选中，把握青年拔尖人才目标导向和产业领域需求导向，增加个人现场业绩答辩内容，采取“个人述+专家评”，优化改进评选模式，更加注重青年人才业绩贡献。青年拔尖人才期满考核采取地市交叉、行业参与等方式，邀请各领域专家人才进行评价，分产业重点支持。

围绕自治区“六新六特六优+N”产业发展，宁夏倾斜照顾重点产业、重点学科等青年人才支持范围。目前，已累计选拔青年拔尖人才345人，其中“六新”产业141人、“六特”产业44人、“六优”产业113人。支持民营企业选拔培养青年拔尖人才154人。

宁夏大学累计入选55人，在国家重大科研项目和自治区科技攻关项目申报上给予支持和倾斜，通过各类科研项目、技术合作、技术服务、科技咨询活动夯实科研基础，提升创新能力。共享集团累计入选20人，通过实施CSP项目工作方式，激励青年拔尖人才立足岗位创新创造，对取得科研成果的青年人才给予重奖，单笔奖励最高达50万元。

涵养人才发展生态圈

近年来，宁夏坚持靠事业凝聚人才、靠服务保障人才、靠创新激励人才，不断拓宽人才服务的质量水平，为青年拔尖人才提供发展平台。目前，从区直单位选拔614人，从银川市选拔159人（含宁东基地）、石嘴山市选拔79人、吴忠市选拔83人、固原市选拔69人、中卫市选拔75人。

在评价创新提升发展通道方面，宁夏通过搭建平台、签订任务书，中期、期满考核突出业绩贡献量，实行能进能出的动态考核管理机制，从入选到培养期结束常态化、动态化评价青年拔尖人才，全流程助其成长成才。目前，有1人入选自治区杰出科技人才培养项目，19人入选自治区领军人才培养项目，23人享受国务院、自治区政府特殊津贴，10人被授予“塞上技能大师”称号。

为激励创新释放创业活力，宁夏出台《自治区突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法》，对青年拔尖人才培养期考核优秀，符合规定的可申报对应的副高级、高级职称。已选拔培养的青年拔尖人才共有272人被认定为自治区高层次人才，其中B类1人、C类11人、D类54人、E类206人。（记者 马照刚）

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