近年来，宁夏回族自治区中卫市人事考试培训中心筑牢安全防线，确保公平公正，为中卫市经济社会发展提供坚强的人才支撑。今年，中卫市人事考试培训中心已顺利举行43场考试，服务考生54163人次，实现了人事考试零事故、零差错、零投诉。

中卫市人事考试培训中心建立了一套完善的三重保障体系，确保考试工作的各个环节都能得到有效的监督和保障，成立考试工作领导小组，负责考试的整体规划和决策；与多个部门建立了紧密的协作关系，为考试做好后勤安全保障；选派政治素质高、业务能力强的人员担任考点主任，负责现场指挥和监督考试工作。同时，巡考人员实行考场包干责任制，全面监督指导检查考点考务工作的落实情况，确保考试程序的规范性。通过这三层保障，为考生营造公平、公正、安全的考试环境。

中卫市认真抓好考前考务培训，切实增强工作人员的责任感和使命感。制定详细的《重点任务工作清单》，细化各岗位工作流程及风险点，突出各岗位重点工作任务及风险点，完善风险防控措施。同时，开展安全保密教育和相关纪律教育，筑牢人事考试工作队伍思想防线和安全防线，形成对工作认真负责、恪尽职守的坚定自觉，以铁的纪律推动人事考试规范化水平。

中卫市人事考试培训中心通过深入分析历史考试情况，系统梳理并制定了风险防范清单，明确潜在风险点，为考试安全管理提供了精准的预防和应对策略。在此基础上，实施全面的风险点排查，确保无遗漏地覆盖到考试的每一个环节。并从小处着手、从细处着力，将考试服务贯穿人事考试始终，竭力为考生提供全方位的暖心服务。考前通过微信公众号、电话咨询服务等方式，解答线上线下咨询，为考生提供个性化、便利化、透明化的服务。

此外，建立考务工作负面问题清单制度，对人事考试工作进行全面监督和评估，不断优化考试机制，提升考试队伍专业素养，推动考试工作提质增效。从考前安排部署、人员抽调、考务培训、试卷流转、考试组织实施、环境整治、安全保障、考试服务等各环节、各流程入手，逐项复盘出现的问题或瑕疵，梳理出《考务工作负面问题清单》，并反馈给各部门（单位）、考点，督促所有人员查漏补缺、精益求精，推动考务管理模式从“短期管理”向“长效管理”转变，打造一支素质高、能力强、业务精的考试队伍。制定《考点学校考核评分表》，健全考核奖励机制，激发考点学校的活力和创造性。建立了一套以表彰优秀为核心的激励体系，激励表现突出的考点学校，以此推动整个考试系统的质量和效率不断提升。

下一步，中卫市人事考试培训中心将继续坚持健全制度、强化管理、优化流程、提升服务，着力推进人事考试制度化、专业化、精细化、人性化建设，为中卫市高质量发展蓄足内力。

（来源：中卫市委宣传部）

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