近年来，同心县公安局基于“一室两队”警务改革模式建设，探索“346”多元化矛盾纠纷调解机制，“3”是指矛盾纠纷“三级”联调工作法，即警务室多元化调解、派出所多元化调解及公安局、乡镇、相关职能部门协同调解归口办理；“4”是指矛盾纠纷排查化解“四色分级”管理，即将矛盾纠纷根据情况及调解难易度从易到难进行绿、黄、橙、红四级分类，并依类别进行调解处理。“6”是指矛盾纠纷排查化解“六项机制”，即预防机制、排查机制、分级管理机制、归口调处机制、多调联动机制及回访机制，在实践过程中为“塞上枫桥公安派出所”提档升级、提质增效。

“退休前我是一名社区民警，知晓了‘346’矛调机制后，我找到豫海派出所所长申请成为矛盾调解员。”豫海镇清水湾小区70岁的杨正贵已经当了3年多的矛盾纠纷调解员，化解矛盾纠纷200余起。多调联动机制是“346”多元化矛盾纠纷调解机制的重要组成部分之一，各所以“一村一警”为底座支撑，成立一支以党建为引领、以民意为导向，调动辖区党员代表、社区干部等成员组成的多元化矛盾纠纷调解队伍。目前，已有50余人加入豫海派出所多元化矛盾纠纷调解员队。

自“346”多元化矛盾纠纷调解机制模式推广以来，同心县公安系统各派出所矛盾纠纷调解率提高至95%。去年，社区民警调处矛盾纠纷2295起，化解率98.85%，可防性治安案件同比下降42%，电诈案件发案率同比下降39.4%，电诈万人发案数和财损数连续3年保持全区最低水平。（记者 马忠）

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