“清理盘活闲置土地800余亩，申报实施长枣产业党建共同体项目做强‘土特产’，举办电商直播带货活动线上销售长枣25万斤169.5万元，吸引千名游客采摘万斤长枣……”近日，灵武市东塔镇果园村驻村第一书记刘少华在驻村干部年度述职评议考核会上，交上了一份满意的答卷。

灵武市东塔镇开展驻村第一书记考核测评会。灵武市委组织部供图

为全面掌握和检验驻村干部政治素质、履职能力、发挥作用和帮扶成效等方面情况，激发驻村干部干事创业活力，灵武市委组织部联合农办、农业农村、乡村振兴等部门单位，积极组织各乡镇（街道）对驻村干部进行年度述职评议考核，力促驻村干部工作见实效，勇当乡村振兴生力军。

“2023年，我乡驻村工作队和驻村干部积极指导各村紧扣‘一强双促三提升’党建工作思路，探索实施村村联建、村企共建、村社聚合、跨界融合等发展模式，引导各村、辖区企业从‘单打独斗’到‘抱团发展’，形成以强带弱、优势互补、资源共享的发展格局，实现了集体、群众、企业‘共增收’良好局面。在驻村干部的密切配合下，全乡村集体经营性收入和收益均突破‘千万元’大关，9个村集体纯收入均超过百万元。”灵武市白土岗乡党委副书记吴晓东介绍道。

在考核过程中，灵武市围绕驻村干部“着力建强村级党组织、大力推进强村富民、全力提升治理水平、奋力为民办事服务”四项职责，科学设置述职评议、满意度测评、实绩公示、个别谈话、实地查看、入户走访等考核程序，细化20余项考核指标，对照驻村干部履职清单和负面清单逐项量化打分，通过“一听、二评、三访、四查、五定”五步工作法，结合主管部门、派出单位、村“两委”、党员群众等各方面反馈意见，让数据说话、以事例支撑、按内容赋分，客观公正的对驻村干部“德、能、勤、绩、廉”进行全方位“体检”。

“2023年以来，灵武市共评选10名最美驻村干部，提拔晋升7名驻村干部，15名优秀驻村干部获自治区、银川市通报表扬。”灵武市委组织部相关负责人介绍，该市不减力度，“全覆盖”派强了新一轮驻村干部，通过业务授课、现场观摩、情景模拟、“云课堂”、邀请优秀驻村干部传授经验等方式，着力提升驻村干部担当精神、政策水平、执行能力和专业技能。

（来源：灵武市委组织部）

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