近年来，泾源县大力实施村干部队伍“源泉工程”，在育强党支部书记、储优后备干部、培育产业能人、用好驻村干部上下功夫，坚持把加强村干部队伍建设作为推进乡村振兴中坚力量和组织保证。

配强培优村“两委”班子。采取在致富带头人中择优选、在外出务工经商人员中择优引的措施，选好村级带头人，配强村级班子，提升整体战斗力。全县96个行政村中71个村“两委”负责人“一肩挑”，占比74%。加大对村党组织书记的培训，每年举办村党组织书记培训班3期以上，村党组织书记参训率达到100%。建立村党组织书记“小微权力清单”，实行村党组织书记末位表态制，充分发挥村务监督委员会作用，严格落实“四议两公开”等机制，推动村党组织书记依法用权、秉公用权、廉洁用权。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员、考录乡镇公务员机制，2022年1名优秀村党组织书记在换届中进入乡镇领导班子，1名考录为乡镇公务员，91名村党组织书记通过法定程序担任集体经济组织负责人，激励担当担责。

储优后备力量。明确村级后备干部选拔标准，科学设置学历、年龄等指标，采取公开推荐、组织推荐和村民代表大会推荐等方式，从致富能人、外出务工经商人员、退伍军人等群体中选拔后备干部292名。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的方式，建立村级后备干部队伍档案信息库，将政治表现、考核结果、奖励惩戒等纳入个人档案内容，确保选出的人政治过硬、有志向、有思路、有能力、群众公认。建立结对帮扶机制,每个乡镇从班子成员、包村干部、村党支部书记中，为每名后备干部确定一名帮带人，与后备干部结成“一对一”帮带对子，通过言传身教，提高村级后备干部的政治业务素质和工作能力。加大村级后备干部实践锻炼，有目的地给其交任务、压担子，让他们参与疫情防控、基层党建、整村推进、环境整治等重点工作，经受锻炼，增长才干，提高执行政策、发展经济和解决村级事务问题的能力，并逐步吸收到村干部队伍中。

培优产业能人。坚持高标准选人与多渠道引人有机结合，按照思想境界高、致富本领强、法纪意识强、示范作用强标准，通过“四个一批”方式，选树致富带头人1155人。依据带动能力和带动户数，对产业带头人分类建账、集中管理、动态调整。大力培养龙头型、创业型、领军型产业带头人，通过现场指导、联农带农等方式，讲给群众听、做给群众看、带着群众干。聚焦政治引领和带富能力“双提升”，采取导师帮带、梯次培养等措施，把弱的培强、强的培优、优的吸收为村干部，全县党员带头人占54%，87名致富带头人被选拔为村党组织带头人，实现了党的力量和市场力量有机统一。

用好驻村干部。制定印发驻村干部管理考核办法，建立组织部门统一管理、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪管理、扶贫部门协助管理、第一书记（驻村工作队员）监督管理“五位一体”管理机制，动态掌握帮扶干部履职情况，引导帮扶干部在乡村振兴“主战场”发力。切实关心关爱驻村干部，提升驻村干部待遇和保障力度，严格落实第一书记伙食补助和交通费；派出单位每年为每名第一书记安排不少于1万元的工作经费，乡镇党委、村党组织为第一书记提供办公、食宿等工作和生活必要条件，确保他们安心基层、温馨生活、顺心工作。

（来源：泾源县委宣传部）

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