近年来，吴忠市不断健全关心关爱机制，从注重人文关怀、强化服务保障、严格资金落实等方面强化选调生激励关爱，对所有新入职公务员按照“一人一档”方式，建立成长档案，对表现优秀的“一人一策”提出培养措施，不断激发新录用公务员干事创业激情。

推行“1+N”导师帮带模式，为每名新录用公务员“量身定制”，安排1名德才素质好、工作经验丰富的班子副职，担任“成长导师”，帮助新录用公务员提高思想认识，提升工作本领，加快角色转变。每年开展1次年轻干部和选调生调研座谈会，倾听年轻干部成长心声、意见建议，改进培养模式，推动广大公务员在打硬仗、扛重活、攻难关中提升能力素质、磨砺担当意志、练就过硬本领。到村任职期间，统一由各县（市、区）委组织部联系任职镇、村妥善安排食宿，配备生活用品等，确保新录用选调生到村任职食住保障到位。按照博士、硕士选调生分别给予7万元和3万元一次性安家费的政策，及时发放到位，确保选调生安心安业。

利通区主动为区外10余名选调生协调解决公租房，盐池县建立县乡村“三位一体”关爱机制，提前安排好食宿，同心县将选调生纳入“百名年轻干部蹲苗育才工程”，让选调生真心感受到组织的关怀和温暖。

“吴忠市委组织部对选调生的各项激励关怀措施和各类补助费用的及时发放，让我们心里很暖，生活有保障，工作有动力。”2023年新录用选调生姚弘婧激动地说。

“选调生是干部队伍的重要组成部分，既要引得进还要留得住。我们通过各种举措关心关爱，让他们感受到组织的关怀和温暖，持续激发广大选调生干事创业的积极性，为乡村振兴注入发展动能。”吴忠市委组织部相关负责人说。

来源：吴忠市委组织部

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