为充分体现对全市企业退休职工的关怀、增强职工幸福感，银川市建立企业职工“光荣退休”工作机制，“小切口”解决职工群众实际问题。9月以来，先后组织50余家单位为500余名退休职工举办职工荣退仪式，得到了广大职工的认可。

一次谈话稳工心。在职工退休前，单位领导或工会主席与职工进行一次谈心谈话，肯定职工工作成绩，详细了解个人思想动态，听取意见建议，提出希望要求，引导临退职工调整心态、转换角色、保持本色，确保思想稳定。同时，准确掌握临退职工的现实困难，在政策范围内给予力所能及的帮助。一封信件强信心。为退休职工送上一封感谢信，对他们多年的辛勤工作和为企业发展作出的贡献表示感谢，倡议鼓励退休职工到社区报到，弘扬社会正气，引领社会风尚，在社区建设和社区治理增添正能量，发挥新的作用。一场仪式忆初心。主动对临退职工进行排摸登记，结合企业实际和个人意愿，举办荣退仪式，采取专题座谈会、退休赠言感言、重温工会入会誓词、临退职工与企业领导、工友共同合影等多种形式，对退休职工表示认可、肯定和尊重。一份纪念送暖心。制作具有单位特色的纪念章、纪念牌、纪念杯、纪念品，对退休职工几十年来的工作进行褒奖铭记。把退休职工的相片、视频等资料制作成纪念册、纪念光盘，对退休职工工作和生活进行总结、回顾。一张卡片促安心。印制职工退休暖心卡，告知退休后有关政策，包括养老金领取、住房公积金提取、家庭困难相关社会救助等退休后相关服务事项、办理途径、服务电话，为退休职工提供安心的服务。一次疗养健身心。组织临退职工开展疗休养或健康体检，全面了解健康状况，帮助临退职工放松身心，为退休后的健康生活打下基础。一堂培训传匠心。举办美术、音乐、书法、摄影、文明礼仪等公益课，开展养生保健、心理健康专题讲座，丰富退休职工文化生活，鼓励引导退休职工科学规划退休生活，真正做到离职不离岗、退休不褪色。“七个一”举措让临退职工感受“荣光”。

“三项”保障机制夯实基础。一是强化组织保障。制定《关于建立企业职工“光荣退休”工作机制的通知》，建立工作专班，对所属企业临退职工进行摸底，切实落实职工“光荣退休”工作机制。要求各企业把“光荣退休”机制作为企业文化的重要内容，长期坚持、抓出效果。二是强化资金保障。市总工会、各县（市）区工会将职工“光荣退休”工作经费列入预算，对此项工作开展好的基层工会进行补助。各级工会组织积极筹集资金，举办荣退仪式，开设公益课，开展临退职工疗休养活动，聘请专家讲授养生保健、心理健康知识，将“荣退”作为一项重点工作，成为一种自觉行动。三是强化督导考核。市总工会、各县（市）区工会积极发挥协调劳动关系三方作用，将职工“光荣退休”机制作为集体协商的项目，并列入劳动关系和谐企业创建工作内容，引导企业普遍建立“光荣退休”机制。同时，市总工会将“光荣退休”机制纳入对县（市）区总工会考核内容，强化日常督导和考核，促进“光荣退休”机制落到实处。

此项活动开展以来，先后组织56家单位为510名退休职工举办职工荣退仪式，开展职工谈话580人次、发送感谢信510封、联系服务卡片510个、纪念品1200余个，先后组织临退职工参加疗休养活动320余名，参加“新时代凤城工友大学堂”公益课培训500余名，切实做到在政治上关心、思想上尊重、精神上关怀，进一步增强了广大职工群众的归属感、荣誉感、获得感和幸福感。

（来源：银川市总工会）

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