“派干部到一线，然后到一线选干部，让干部感觉组织始终在身边，干多干少干好干坏，都有一笔账，而且干部表现直接与考核结果和使用挂钩，干事创业的热情一下子被激发出来了，干部担当作为的劲头更足了。”今年新提拔到乡镇任职的干部臧涛说道。

近年来，灵武市坚持把基层一线作为发现识别干部的“赛马场”，通过现场走访、抽查暗访、舆论收集等方式，对全市441名领导干部精准画像、识别考察，切实做到“一时”表现了然于心，“一贯”表现胸中有数。在干部使用上，更加注重向那些改革发展主战场、艰苦吃劲岗位、急难险重一线倾斜。通过“专业归位”“岗位适配性交流”等措施，将170余名领导干部交流到对口岗位任职，115名年轻干部下沉参与巡察工作，20余名优秀干部选派经济信访部门挂职取经锻炼，不断提升干部能力、激发干事潜力。

同时，用活用好职务职级晋升、事业单位管理岗位等级晋升激励机制，坚持“竞争择优“的原则，综合考虑个人实绩、群众口碑、工作经历等因素，近两年晋升职级干部120人，等级晋升66人次，充分调动各领域各单位各年龄段干部工作积极性。建立表彰、宣传先进典型常态化机制，举办优秀公务员表彰大会，不断增强干部的荣誉感获得感，形成更广泛更持久的担当作为动力。

要让干部敢干事，就必须卸下他们的思想包袱。为此，灵武市建立受处理处分影响期满改正错误且表现突出干部会商研判联席会议机制，分类细化容错正负面清单，39名处分期满、表现突出干部被重新使用，用信任和保护给敢闯敢试、大胆干事的干部吃下“定心丸”。

“干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬本领。基层干部一头连着党和政府、一头连着广大群众，责任重、压力大，只有加大关心关爱力度，基层干部才能更好作为。”市委组织部有关负责人介绍，灵武市坚持严管厚爱相结合，细化关心关爱干部政策措施，不断增强干部的荣誉感和归属感。全面兑现“三优”政策，认真落实走访慰问、体检休假、荣誉退休等制度，通过远乡近镇交流、转任调动、青年联谊等方式解决干部两地分居、照顾家庭等实际困难，干部普遍反映，这些举措很具体、很实在，真正体现对基层干部的关心关爱。

（来源：灵武市委组织部）

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