村党支部书记为年轻干部讲解基层党建引领乡村振兴。贺兰县委组织部供图

近年来，为进一步加强年轻干部“靶向”培养锻炼，贺兰县紧盯后继有人这个根本大计，制定《关于在县直机关开展“导师帮带制”工作的实施方案》，聚焦近五年新录用公务员、选调生这个年轻有活力的群体，通过“五个一”帮带清单，为年轻干部开启成长“快车道”，着力建设一支可堪大用能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。

组织召开选调生座谈会，交流驻村期间遇到问题和解决措施等。贺兰县委组织部供图

注重谈心谈话带。让导师成为年轻干部融入基层、融入群众的“桥梁”，通过传授年轻干部与群众打交道的方法，让年轻干部学会听土话、说土话，也才能引导年轻干部办好惠民实事。同时，多观察、多提醒、多注意干部的思想动态，去年以来共开展谈心谈话1250余次，帮助年轻干部尽快的补齐思想短板。

注重一线工作带。利用年轻干部的冲劲和拼劲这个独特优势，针对年轻干部实战的经验匮乏，群众基础薄弱等短板，积极为其搭建成长的平台，2021年以来有组织有计划地安排政治过硬、专业过硬、作风过硬、能力过硬的老领导带新徒弟深入乡村振兴、项目建设、安全生产等一线锻炼175人次，帮助年轻干部找准自身的短板，精准查漏补缺。

注重表率引领带。针对年轻干部对于基层情况不熟悉，对于群众真实想法不了解等问题。将基层一线作为年轻干部成长的“主战场”，通过乡镇党政主要负责人、村党组织书记的经验精准“传授”，带着年轻干部深入到征地拆迁、信访维稳等工作中接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，2021年以来，提拔使用15名年轻干部到重要岗位任职，不断提升为人民解决实际问题的能力。

下一步，贺兰县将继续挖掘帮带功效，让年轻干部不断经风雨、增才干，真正沉下去、靠前去，成长为新时代敢担当、善作为的干部，为贺兰县经济社会发展贡献力量。

（来源：贺兰县委组织部）

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