为贯彻落实全区组织工作会议精神，近日，宁夏回族自治区人民检察院组织召开全区检察人才队伍座谈会。自治区检察院党组成员、政治部主任陆春出席会议并讲话。各市、县（区）检察院、各派出检察院政治部主任、自治区检察院干部处、宣传处、干部教育培训处全体人员参加会议。

会议总结了全区检察人才队伍建设情况。各市级检察院政治部主任围绕人才队伍建设作交流发言，3个基层检察院聚焦打造新时代检察人才矩阵主题，分享了工作经验，谋划工作举措。全区检察机关在共话焦点、共解难题、共促发展中进一步凝聚共识、担当使命，有力落实人才强检战略，更好为新时代检察事业高质量发展提供坚实的人才支撑和组织保障。

会议指出，自主题教育开展以来，自治区检察院牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦破解检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设难题，深入基层一线开展对策性调查研究，聚焦检察人才队伍建设短板弱项和发展瓶颈，通过推进落实“3331”工程、互派优秀年轻干部挂职锻炼、实施“青年检察人才育才工程”、分类储备建立检察人才库等多项举措，实现了干部年龄梯次结构逐步优化、人才培育锻炼更加精准、人才队伍更加壮大等正向效果，广大检察人员干事创业活力充分迸发。

要注重固本强基，在实践锻炼上下功夫。对标全区检察机关人才培养规划，因地制宜精心制定培养计划，全链条建立人才培养体系，落实“导师帮带制”等培养机制，确保对检察人才精准“滴管”、全力培养。加强专业技能锻炼，突出实战实效，组织业务技能竞赛精进业务，围绕素能提升，开展法学理论、司法实践培训，培养造就一批高层次检察业务专家和专业化团队。持续加强干部的实践锻炼，通过跟班、上挂、下派、外派等方式，选送优秀年轻干部到基层一线、“吃劲”岗位历练，助力年轻干部成长成才；完善轮岗交流机制，打破检察干部内部交流壁垒，综合培养“一专多能”的综合性人才；强化跨省跟班学习，通过联合开展业务竞赛、听庭评议、检察官研修、派员学习等，真正实现能力成长、业务增长。

要坚持效果导向，在推动干事创业上下功夫。紧盯“3331工程”目标任务，大力培养选拔任用年轻干部，有序推动干部队伍梯次搭配合理优化，确保“3331工程”如期完成。突出品德、知识、能力业绩导向，打通人才成长绿色通道。科学谋划组织开展员额检察官遴选、后备干部培养储备、普通干部交流轮岗等工作，实现人岗相适、才尽其用。加大员额退出机制的执行力度，完善检察官业绩考评机制，不断增强干部干事创业的内生动力。聚焦优秀办案团队、先进工作机制、精品案件，强化先进典型选树引领，推动形成争当先进、争先进位的热潮。

要坚持学用结合，在加快人才培养上下功夫。精心打造新型专业化办案团队，促进“好苗子”在办理大案要案、疑难复杂案件中驶入成长“快车道”。组织开展以“检察蓝”守护人民群众美好生活专项监督活动，立足法律监督职责，依托青年干部力量，做好法治宣讲、国家安全教育日宣传、黄河流域生态保护主题宣传月、法治进校园等活动，让年轻干部走进基层、深入群众、磨砺初心、磨炼本领，不断彰显检察人员司法为民的担当。

（来源：宁夏检察院）

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